American Journal of Physical Anthropology, revista de la Asociación Americana de Antropólogos (AAPA), ha publicado los resultados de una investigación que afirma que los chimpancés se mantienen fríos y calmados frente al fuego y son poseedores de la capacidad humana de predecir la propagación de los incendios y así poder reaccionar en consecuencia.

 Jill Pruetz, primatóloga de la Universidad Estatal de Iowa (EEUU) y líder de este trabajo que se desarrolló en la sabana de Senegal en 2006 en colaboración con Thomas LaDuke de la Universidad de East Stroudsburg (EEUU), afirma que “era el final de la temporada seca, de modo que el fuego iba muy rápido y quemaba los árboles. En cambio, los chimpancés estaban muy tranquilos al respecto”. También destacó como nota curiosa que los monos eran mejor que ella de cara a saber llevar la situación y sofocar el fuego.

Explicó Pruetz que el macho principal de la comunidad de chimpancés que estudiaban, en el momento en el que se originó fuego, emitió un sonido que no habían escuchado anteriormente los investigadores. “Estas observaciones se relacionan directamente...

“Piensa en lo que aportas a tu empresa y lo que ésta te aporta a ti. Si el resultado es un Ganar/ Ganar, adelante.”

1. ¿Consideras necesaria la formación en tiempos  en las actuales condiciones del mercado laboral?

Es preciso no caer en la tentación de quedarse en el sillón, o dedicarse a vivir (aquellos que lo tengan) del subsidio de desempleo. No hay que perder un minuto. Hay que focalizarse en aquello de: “El trabajo de buscar trabajo” y mientras éste llega, aprovechar todas las oportunidades que se nos ofrecen para aprender y formarse en aquellas cosas que más se estén exigiendo vinculadas con nuestro perfil profesional (a no ser que queramos hacer un giro de 180 grados). La formación indiscutiblemente es un aliciente y un valor de cara a la empleabilidad, inserción o reinseción en el mercado laboral.

2. A la hora de realizar una entrevista profesional ¿qué es lo que más valoras en el candidato durante su proceso de selección?

Partiendo de unos mínimos en conocimientos y habilidades, ¡¡¡Actitud, actitud y actitud!!! = mucha proactividad/ ilusión/ implicación y compromiso.

3. ¿Crees que es factible desarrollar cualquier enseñanza en la red?

Lo único en lo...

Que la Formación  está  inmersa  en   un proceso de  adaptación y cambio, es   cierto.  Que cada vez más, vamos entendiendo que   es preciso  trabajar bajo un marco integral  de formación, que permita  englobar las necesidades del sistema educativo  con el productivo para dar un giro a la actual  Formación  Profesional, también es cierto. Y que inevitablemente nos vienen vientos de Copenhague y Lisboa  que hacen que pensemos en “Educación  & Formación 2010”, claro… también es cierto.  Uno de los objetivos de la cumbre de Lisboa es precisamente la integración de las ofertas formativas  con la permeabilidad laboral  y la movilidad de los trabajadores a través de la emergencia de las Cualificaciones Profesionales dentro de los programas de Formación  Profesional.

Estudiamos para  enriquecer nuestro CV, ser más competitivos  y apetecibles empresarialmente; para promocionarnos, ascender profesionalmente y trazarnos un plan de carrera.  Estudiamos para  adaptarnos a las exigencias de nuestro mercado laboral. Y muchas veces, lo que hemos estudiado no se corresponde con lo que vemos  a nuestro alrededor que  quieren las empresas. La formación bajo el marco de Cualificaciones Profesionales, asegura  la adecuación del trabajador, potenciando su competencia profesional a través de  itinerarios formativos específicos.

En España, estamos afianzando...

Cuantas veces ha llamado nuestra atención la publicación de noticias sobre accidentes domésticos, estos nos causan más impresión cuando el accidentado es un menor.

 Siempre asociamos la prevención al mundo laboral porque hay una Ley que obliga a las empresas a adoptar medidas preventivas para evitar los accidentes laborales.

Pero y en nuestra casa ¿existen riesgos para nuestros hijos?, la respuesta es sí, existen riesgos de accidentes en todos los rincones del hogar familiar.

El niño es una persona con ansias de explorar todo, no entiende de peligros y le llama la atención todo lo prohibido. Una ventana abierta es una tentación a los ojos de cualquier niño, quién intentará acceder a ella de cualquier forma, un mechero olvidado en una mesa es una invitación a jugar con él y, ¿qué decir de esos envases llenos de atractivos líquidos de colores?, ¿qué niño no se va a sentir tentado a abrirlo y probarlo?  

La prevención debe empezar en nuestra casa, los padres y personas responsables de los niños deben adoptar todas las medidas de seguridad necesarias para evitar estos accidentes, que en un alto porcentaje, suele ser mortales.

Es...

Primeramente, tenemos que tener claro el concepto de absentismo. No existe una definición unánime y universalmente aceptada, ni tampoco existe una fórmula estándar para calcular los niveles de absentismo en las organizaciones empresariales. Es evidente que cuando nos referimos a absentismo laboral nos referimos a ausencia en el trabajo. La Real Academia de la Lengua Española lo define como abstención deliberada de acudir al trabajo, si nos basamos en esta definición entenderíamos necesario el establecer la necesidad de una acción deliberada y voluntaria  por parte del trabajador de ausentarse del trabajo.

Sin embargo cuando aparecen datos estadísticos del índice de absentismo laboral  en la mayoría de  ocasiones se computan las ausencias aun cuando sean justificadas por incapacidad temporal, vacaciones, puentes no recuperables etc. No existe un criterio universalmente aceptado sobre qué elementos se deben considerar para determinar la ratio de absentismo que soporta un determinado país, sector o empresa.

Según datos que se han presentado en una jornada sobre absentismo laboral celebrada en...