Archivo de Septiembre de 2010


IMF organiza otra jornada sobre “La reforma laboral en España”

Belen Solana
30 de Septiembre de 2010
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La reciente reforma laboral aprobada por el Congreso de los Diputados ha marcado unos cambios que conllevan la necesidad de una actualización de los encargados de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.

Para explicar el alcance de estas modificaciones y profundizar en su desarrollo, IMF te propone el seminario: La reforma laboral en España y sus repercusiones en el mercado de trabajo.

Este encuentro pretende desgranar los aspectos fundamentales del Real Decreto Ley 10/2010, de medidas para la reforma del mercado de trabajo, así como las modificaciones que implica. Por supuesto, tendrá parte de enfoque práctico con la aplicación de las novedades en distintos ejercicios.

El seminario, de 10 horas de duración, tendrá lugar en Madrid los próximos 7 y 8 de octubre (jueves/viernes) en horario de 9 a 14 horas y el 8 y 9 de octubre (viernes/sábado) de 16 a 21 y de 9 a 14 horas.

Si quieres consultar el programa detallado pulsa aquí.

Para más información puedes llamarnos al 91 364 51 57 o enviarnos tu consulta a grandescuentas@imf-formacion.com.

Si quieres también puedes realizar tu inscripción online desde aquí: realizar inscripción.

Pautas para evitar la depresión otoñal

Carlos Martinez
27 de Septiembre de 2010
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Agosto, dulce agosto, paseos al atardecer, refrescantes playas y piscinas, deportes, etc. Un mundo casi idílico, sin preocupaciones. El otoño ha llegado y, desgraciadamente, la rutina está a la vuelta de la esquina: avalancha de correos electrónicos, reuniones, llamadas pendientes, jefes impertinentes, etc.

Todo esto hará que deseemos cerrar la puerta y alargar las vacaciones un poco mas, pero no olvidemos que hay formas de aliviar este regreso.

Las estrategias para que el retorno sea mas llevadero, incluyen trucos para antes, durante y después del viaje.

1. Atención a la fecha de regreso: es recomendable si es posible llegar a casa un viernes o sábado, de forma que tengamos el fin de semana para aclimatarnos. Es importante tener unos días para poner nuestra vida personal en orden, de forma que la realidad laboral que nos espera en la oficina no sea tan abrumadora. Disfrute de un fin de semana en casa y luego sumergirse en realidad el lunes, le aseguro que será todo mas fácil.

2. Establecer la estrategia con el correo electrónico: así mismo, es eficaz poner la respuesta automática del correo electrónico donde indicamos que estamos ausentes y nuestra fecha de vuelta. Esto evitará llamadas y esperas inoportunas. Así mismo deberíamos en nuestra ausencia, proporcionar otra persona que puede ponerse en contacto con el cliente, proveedor, etc. nos ayudará a evitar el colapso del primer día. Además, no esta de mas comunicar como fecha de regreso un día más tarde de lo que realmente es el fin de ganar un día para organizarse a su regreso.

3. Orden y limpieza: limpie mesa antes de irse de vacaciones. A todos nos gusta que cuando volvamos a nuestro puesto de trabajo o a nuestra casa que todo esté limpio y ordenado.

4. Disfrutar el momento: mientras que usted está de vacaciones, debemos intentar no pensar en el trabajo, sin llamadas, sin correos, etc. Debemos sumergirnos y disfrutar del ocio, de la inactividad, etc. es algo que a muchas personas les lleva días conseguirlo. Seguro que cuanto antes se olvide mas disfrutará y su familia y amigos se lo agradecerán.

5. Decida antes de irse si va a estar o no localizable y si va a consultar o no el correo electrónico: decida de antemano si va a tener algún contacto con la oficina mientras está fuera. Si comunicamos que no estaremos operativos la gente no esperará nada de nosotros durante este periodo, pero habrá expectativas de usted. Por otro lado, si usted dice que va a estar localizable, preocúpese de que así sea.

6. Mentalícese antes de regresar: ese primer día de regreso puede ser como un baño en una piscina de agua fría. Haga un esfuerzo real para ser positivos respecto al regreso al trabajo. Elija una o dos cosas que sean atractivas e interesantes y céntrese en ellas.

7. Focalice su actuación: tome un día, al menos, para revisar tranquilamente los correos electrónicos, mensajes telefónicos, y el papeleo que llegaron en su ausencia. No piense que lo va a dejar despachado en una hora y va a regresar al punto donde lo dejo antes de irse de vacaciones. Si no tiene esto en cuenta, se arrepentirá a los pocos días.

8. Sueño: si es posible, trate de volver a su rutina de dormir un par de noches antes de su primer día de regreso en el trabajo. Aunque puede ser difícil de hacer, trate de ir a la cama cuando lo hace normalmente.

9. Mire al futuro: ¿todavía se siente triste o abrumados por estar de vuelta? Saque un calendario y vea las próximos festivos, programe nuevas vacaciones y siga soñando.

La importancia de la formación y la información en estos momentos de crisis

Josefina del Prado
21 de Septiembre de 2010
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No voy a descubriros los duros momentos laborales por los que estamos pasando actualmente, pues es obvio que ya estamos todos cansados de la palabra crisis.
En la actualidad hay personas que no tienen trabajo y que además han agotado su prestación por desempleo.

Estas personas pasan por situaciones difíciles y buscan trabajo desesperadamente lo cual les llevará a aceptar cualquier oferta laboral tengan o no experiencia en la misma.
Por ello en estos días debe cobrar mayor importancia la formación y la información que las empresas imparten a los trabajadores de reciente incorporación. Es fundamental que esta formación sea específica para el puesto de trabajo que la persona vaya a desempeñar y que sea impartida por expertos en la materia.

Lo mismo sucede con la información sobre los riesgos asociados al puesto y las medidas de control que deben adoptarse en cada caso.

No debe tomarse este mandato legal impuesto por la Ley de Prevención como un mero cumplimiento de la misma por parte de las empresas, sino que debe tenerse en cuenta que es una de las principales medidas de seguridad y de qué de ella deriva las realización de cada una de las funciones de los trabajadores en las mejores condiciones de seguridad y salud.

No basta con que el trabajador asista a unos cursos de formación, es necesario que se “empapen” de ella y se comprometan a poner en práctica lo aprendido y es obligación de la empresa y de los formadores implicarse hasta el punto que no queden satisfechos hasta asegurarse que todos y cada uno de los trabajadores a entendido la importancia de la formación y la información que han recibido.

Es por esto que debemos exigir cada vez más calidad en la formación a los trabajadores, ya que sólo así podremos pensar que estamos haciendo bien las cosas y contribuyendo a la reducción de los accidentes laborales.

Mejoran las estadísticas de accidentes laborales respecto a 2009

Belen Arcones
20 de Septiembre de 2010
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En el portal “prevention-world” ha salido un artículo con las estadísticas de los accidentes laborales y los trabajadores que, desgraciadamente, han fallecido.

Se registraron, de enero a julio, 376.840 accidentes laborales con baja, lo que supone un descenso del 5,9% respecto al número de accidentes registrado en igual periodo de 2009 (400.664 accidentes).

Del conjunto de siniestros, 332.872 accidentes se produjeron en el lugar de trabajo y 43.968 fueron siniestros “in itinere”. Los primeros descendieron un 6,5% en los siete primeros meses del año, mientras que los segundos se redujeron un 1,6%.

Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 329.696 hasta julio, un 6,5% menos, y los graves alcanzaron los 2.840, un 6,9% menos que en 2009. En el caso de los siniestros “in itinere”, se registraron 43.194 accidentes de carácter leve (-1,3%) y 673 de gravedad (-11,8%).

Un total de 336 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los siete primeros meses del año, 25 menos que en igual periodo de 2009, lo que en términos relativos implica un descenso en este tipo de siniestros del 6,9%, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Para los que nos dedicamos a la prevención de riesgos laborales, estas estadísticas, aun en los porcentajes que demuestran una reducción de los accidentes, son un fracaso en nuestros trabajos.

Visiones de futuro en Sistemas Urbanos Energéticos Sostenibles

Lydia Rocha
17 de Septiembre de 2010
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Del 15 al 17 de septiembre ha tenido lugar en Stuttgart, Alemania, una conferencia desarrollada por POLYCITY, un proyecto de la Unión Europea que promueve el urbanismo energético sostenible.

A lo largo de estos días muchos expertos a nivel internacional han debatido sobre ejemplos de sistemas urbanos que funcionan con Energías Renovables y cuyos resultados están siendo altamente eficientes. Dichas implantaciones urbanísticas se han iniciado y se siguen desarrollando en puntos del planeta como EEUU, Alemania, Italia o España. El denominador común de todos estos proyectos de viviendas sostenibles se basa en el uso de energía solar térmica, energía de la biomasa, energía fotovoltaica… en coordinación con estrategias de concentración eficaz de Energía Limpia.

Los expertos encargados de estos proyectos hablan de la importancia de nuevas formas de urbanismo argumentando que más del 50% de la población habita en ciudades y éstas son las responsables del 70% de las emisiones contaminantes. Lo que nos conduce a buscar nuevos conceptos energéticos para reducir el Cambio Climático con tecnologías eficientes y no contaminantes.

POLYCITY es un proyecto de CONCERTO para el desarrollo del Urbanismo Sostenible, centrado en construcciones energéticas eficientes y con Energías Renovables. CONCERTO es una iniciativa de alcance europeo promovida por la Comisión Europea, que aborda el desafío de generar un futuro sostenible que cubra las necesidades de Europa. Actualmente CONCERTO trabaja en 22 proyectos para alcanzar el nivel mas alto de autosuficiencia energética.

Nos consta que algunos de nuestros master en energias renovables y master en calidad, medioambiente y PRL estuvieron por allí.