Archivo de Enero de 2011

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Patricia Rodríguez, Técnico en Recursos Humanos de Roberto Verino

El Blog
28 de Enero de 2011
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 Patricia Rodríguez se ha consolidado en la gestión de recursos humanos tras la realización del máster en dirección y gestión de Recursos Humanos de IMF. Actualmente es Técnico de Recursos Humanos en la compañía Roberto Verino.

1.  ¿Consideras necesaria la formación en tiempos en las actuales condiciones del mercado laboral?

Sí, porque estamos ante un mercado laboral altamente competitivo, por lo tanto tenemos que ampliar y actualizar nuestras competencias.

2.  A la hora de realizar una entrevista profesional, ¿qué es lo que más valoras en el candidato durante su proceso de selección?

Además de la formación académica adecuada al perfil,  la actitud.

3.  ¿Crees que es factible desarrollar cualquier enseñanza en la red?

Me parece un adelanto muy importante en la enseñanza, pero considero que todo lo relacionado con el área de Recursos Humanos tiene que ser tratado con un contacto directo con las personas, y más si hablamos de formación; por lo tanto, tiene que ser complementada.

4. Una puesta formativa para ti en función de las próximas tendencias del mercado laboral es:

Este año he realizado un Master en Dirección de Recursos Humanos, me gustaría ampliar algunos temas más en profundidad tratados en este master, como por ejemplo el reclutamiento y selección de personal.

5. ¿Qué sectores crees que saldrán reforzados cuando se supere la recesión?

Creo que es muy difícil establecer quienes van a salir reforzados tras esta recesión, ya que son muchos los sectores que se han visto implicados en ella y que, en un principio, ni sospechaban que les afectaría.

6. ¿Cuáles crees que saldrán gravemente perjudicados en un futuro después de ella?

El sector de la construcción sin duda alguna.

7. ¿Qué es lo que más valoras de tu empresa?

La oportunidad y confianza que me han brindado, además del buen ambiente de trabajo.

8. ¿Qué aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacción?

Sin duda alguna, el trabajo bien hecho.
 
9. Tres premisas básicas en el éxito de una empresa son:

  1. Implicación
  2. Compromiso
  3. Trabajo en equipo

10. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:

“Querer es poder”.

11. El mejor consejo que darías a un trabajador a nivel profesional actualmente es:

Implicación con la empresa desde el primer día. Todos formamos parte de ella y tenemos un mismo objetivo: trabajar por ella y para ella.

12. ¿En qué áreas de trabajo encuentras más salidas profesionales?

A fecha de hoy quizá sea el sector servicios la que más demanda tenga. Es una pena porque hay personal altamente cualificado para otros sectores.

13. ¿Qué cualidades, capacidades ó actitudes valoras de un trabajador que se incorpora a tu empresa?

Implicación, compromiso y como no aprendizaje.

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El Grupo IMF ha sido distinguido con el Certificado de Excelencia Europea

El Blog
26 de Enero de 2011
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Recientemente, todo el trabajo del equipo de IMF ha sido reconocido con la obtención del certificado EFQM de Excelencia en la Gestión con una puntuación de 200+.

Con esta distinción de Excelencia Europea se pone de manifiesto la eficacia del Grupo IMF Formación en su modelo de gestión de la calidad, al tiempo que certifica el alto nivel de los servicios que nuestra entidad formativa presta a los distintos sectores empresariales, así como la calidad de su estructura a nivel nacional y la profesionalidad de sus trabajadores.

Bureau Veritas ha sido la organización certificadora que ha realizado la evaluación externa. El grupo de evaluadores analizó la gestión actual y las propuestas de mejora, entre las que han destacado la realización de un control periódico de la efectividad del Sistema de Gestión Ambiental, la definición de un Plan estratégico empresarial y un análisis de las expectativas de nuestros clientes con respecto a nuestro equipo docente para implementar mejoras conforme a sus necesidades.

La adopción del Modelo EFQM de Excelencia permite a IMF la incorporación de mejoras constantes en la gestión y la capacidad para medir el avance logrado.

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Novedad en la limitación de contratos temporales

Mmartinez
20 de Enero de 2011
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Ha venido siendo una práctica relativamente frecuente, que las empresas realicen distintos contratos a los trabajadores de forma sucesiva para evitar la contratación indefinida.

Pues bien, con la Reforma Laboral aprobada por el RD-ley 10/2010, de 16 de junio y Ley 35/2010, de 17 de septiembre se extienden las medidas para evitar el encadenamiento sucesivo de contratos temporales previstos en la nueva redacción del art.15.5 del Estatuto de los Trabajadores:

“Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.”

Por lo tanto, para que el contrato temporal se convierta en un contrato indefinido deben cumplirse los siguientes requisitos:

  •  Que durante un período de treinta meses el trabajador haya suscrito dos o más contratos de duración determinada, excluyendo los contratos formativos, de relevo e interinidad.
    A estos efectos es indiferente que los sucesivos contratos temporales sean de igual o de distinta modalidad.
  • Que los contratos temporales sean suscritos por el mismo trabajador con la misma empresa para desempeñar el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas.
  • Que el tiempo de ocupación del trabajador mediante los contratos temporales, exceda de veinticuatro meses dentro de un período temporal de treinta meses.

A estos efectos computa tanto el tiempo que el trabajador ha estado ocupado en la misma empresa en virtud de contratos de trabajo suscritos directamente con ella, como el tiempo de ocupación en la empresa en virtud de su puesta a disposición por Empresas de Trabajo Temporal.

Las empresas deberán facilitar por escrito a todos aquellos  trabajadores que hayan ocupado el mismo o diferentes puestos de trabajo durante un plazo superior a 24 meses en un periodo conjunto de 30 meses , en los diez días siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa.

Lo previsto en la nueva redacción del art.15.5 del ET de limitación del encadenamiento de contratos temporales será de aplicación a los contratos de trabajo suscritos a partir del 18-06-2010 para los contratos suscritos con anterioridad a esta fecha, seguirá siendo de aplicación, a los efectos del cómputo del número de contratos, lo establecido en el Art.15.5 según la redacción dada por Ley 43/2006.

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La ley antitabaco: crónica de una muerte anunciada

RVillalba
17 de Enero de 2011
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La ley antitabaco es tan global cómo polémica. Desde alabanzas sanitarias hasta críticas anarquistas son los registros que esta modalidad ha recibido, y a pesar de todo, su popularidad es cada vez más creciente, y se ha impuesto en muchísimos países del mundo logrando un éxito impensable.

España es el país al que todos miran con esta ley, pues es uno de los países que la ha aplicado con más firmeza y rigidez y parece que los resultados van siendo muy positivos.

La actual ley tiene su orígen en la ley de 1 de enero de 2006, que en su primer año de aplicación obtuvo un notable descenso de fumadores: el 3,1%, lo cual implicó todo un éxito en lo que refiere a la efectividad de la ley.

Recientemente las autoridades gubernamentales han divulgado los datos que corresponden al 2007, año en el que esta ley trajo más buenas noticias. Ocurrió que, sumado al 3,1% registrado en 2006, el número de personas que ha dejado el tabaquismo se ha traducido porcentualmente en un 0,3%, lo que conlleva unos 13.000 fumador@s menos.

Las provincias españolas que destacan por haberse registrado en ellas un mayor índice de abandono del tabaco son Navarra, Gerona y Guipúzcoa, mientras que en otras diez provincias las cosas están un poco peor que antes y la ley ha dejado de surtir efecto entre ellas. Las ciudades que encabezan esta lista son Madrid, Murcia y Valencia.

El balance de la recién estrenada de Ley antitabaco de 2011 deja un sabor agridulce. El humo ha desaparecido de los espacios públicos cerrados y el entorno laboral. Con todo ello, los expertos sanitarios aseguran en que proporcionará resultados beneficiosos, aunque sus efectos se verán a largo plazo.

Pero “no es oro todo lo que reluce”, la ley ha fracasado en la hostelería. En este sector menos del 15 % de los bares eran espacios libres de humo o no separaban bien las zonas entre no fumadores y fumadores. También los bares pequeños que decidieron declararse locales sin humo tuvieron que permitir que se fume en sus instalaciones, ante el descenso de clientes.

Con la nueva ley se inicia una nueva etapa para todos a la que habrá que ir adaptándose.

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Rafael Jariego Oyola, Responsable de Formación, Medioambiente y Prevención de Auxiliar Conservera

El Blog
14 de Enero de 2011
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Rafael es actualmente Responsable de Formación, Medioambiente y Prevención de AUXILIAR CONSERVERA en su Fábrica de Sevilla, empresa líder en el sector del envase para alimentos a nivel nacional.

1. ¿Consideras necesaria la formación en tiempos en las actuales condiciones del mercado laboral?

Sí, ahora más que nunca, ya que en muchos casos aumentará la empleabilidad y ofrecerá oportunidades de reciclaje.

2. A la hora de realizar una entrevista profesional ¿qué es lo que más valoras en el candidato durante su proceso de selección?

Su formación y experiencia en el puesto a desempeñar, es decir, debe acreditar al menos una cualificación profesional acorde al puesto seleccionado.

3. ¿Crees que es factible desarrollar cualquier enseñanza en la red?

Sí, aunque evidentemente la parte práctica es más complicada de desarrollar.

4. Una apuesta formativa para ti en función de las próximas tendencias del mercado laboral es:

Energías renovables.

5. ¿Cuáles consideras que son los futuros nichos de oportunidades y retos a medio y largo plazo  en tu actividad profesional?

Respecto a las oportunidades, quizás puedan encontrarse en actividades relacionadas con las energías renovables así como todo lo relacionado con la salud y dependencia. En relación a los retos, apuesto por una mayor profesionalización

6. ¿Qué sectores crees que saldrán reforzados cuando se supere la recesión?

Aunque es difícil aventurarse en ello, recurro a lo contestado en una pregunta anterior, inclinándome por el sector de las energías renovables principalmente, sin olvidarse que los actuales motores de la economía española lo seguirán siendo aunque con una mejor regulación.

7. ¿Cuáles crees que saldrán gravemente perjudicados en un futuro después de ella?

Claramente la construcción tal y como estaba ordenada.

8. ¿Con qué sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?

Nuevas tecnologías e Innovación.

9. ¿Qué es lo que más valoras de tu empresa?

Las inversiones constantes que se realizan en nuevos proyectos, en la búsqueda de la mejora continua y la excelencia.

10. ¿Qué aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacción?

Superar todos los años las auditorias medioambientales y reducir el índice de accidentabilidad año tras año.

11. Tres premisas básicas en el éxito de una empresa son:

Capacidad para adaptarse a un entorno cambiante, innovación constante y conseguir el compromiso del equipo con la empresa.

12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:

Trabaja para tu empresa como si fuese tuya.

13. El mejor consejo que darías  a un trabajador a nivel profesional  actualmente es:

El mismo.

14.  ¿En qué  áreas de trabajo encuentras con más salidas profesionales?

Puestos técnicos del área industrial.

15. ¿Qué cualidades, capacidades ó  actitudes valoras en un trabajador que se incorpora  en tu empresa?

Interés por aprender y polivalencia.

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