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Igualdad en la empresa. Un factor diferenciador

Yojana Pavón
27 de Noviembre de 2009
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distintivo_igualdadEl Gobierno  acaba de poner en marcha el proceso que dará lugar  al proceso para la obtención del nuevo distintivo empresarial  “Igualdad en la Empresa” (RD 1615/2009).  Todas aquellas empresas que hayan  derribado el invisible muro de acero que separa a ellos  de ellas en las empresas, podrán obtenerlo si acreditan una serie de cuestiones; entre otras, tener un compromiso firme  en la realización de  planes o políticas de Igualdad u otras acciones innovadoras. Según la dirección General de Igualdad y Empleo, antes de que finalice el 2009, se estarán dando ya los primeros certificados de calidad a las empresas, que tendrán una vigencia de 3 años.

Este nuevo certificado empezó vislumbrarse hace 2 años, en el artículo IV de la Ley de Igualdad 3/2007. Ahora por fin  ha visto la  luz para reconocer a todas aquellas empresas que se  destaquen  por  su implicación y aplicación en políticas de Igualdad de Trato y Oportunidades. Podrán usarlo en su  tráfico comercial con fines publicitarios. Este  distintivo estará regulado por el Ministerio de Asuntos Sociales y si una empresa  no cumple con sus  obligaciones anuales le será retirado.

Todas aquellas empresas que  consigan subirse al tren de “Igualdad en la Empresa”, sin duda alguna ganarán en imagen y prestigio social además de evitar los costes de la “no calidad”. Siguiendo las palabras  de la  Directora del Instituto de la Mujer, cuando se  le preguntó específicamente por este tema, acreditarse supone una mejora en los resultados  empresariales, una mejora social en la regulación del mercado laboral entre hombres y mujeres y un factor diferenciador de excelencia profesional para las empresas en un merado laboral cada vez más competitivo. Por lo tanto,  todas aquellas empresas interesadas en obtenerlo, darán un paso hacia el progreso, la no discriminación  y el desarrollo social y laboral. Supone una apuesta  hacia un futuro más igualitario y justo.

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Afrontando con éxito los nuevos retos que plantea el nuevo entorno empresarial

Mª Ángeles Marián
28 de Octubre de 2009
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A ninguno se nos escapa que actualmente la calidad se manifiesta, y así es reconocida, como factor imprescindible para la continuidad de negocios inmersos en mercados cada vez más globalizados  y competitivos.

Dicha caracterización del mercado,  forma parte, a su vez, de un entorno cambiante y cada vez menos predecible, entorno que, si bien supone una situación incómoda para el devenir de las empresas y de sus dirigentes,  es uno de los principales retos del S. XXI

Este entorno se caracteriza por la   incorporación a la realidad empresarial de una serie de factores, tales  como la complejidad de los mercados y de los productos/servicios, el incremento de las exigencias de los consumidores,  el nivel de formación de los trabajadores y consumidores, etc.

Las exigencias que este nuevo entorno impone a las empresas son principalmente la reducción de  plazos, la reducción de costes y el aumento de la calidad de los productos y/o servicios, lo que puede resumirse en una búsqueda continua de incrementar la productividad.

Ahora bien, ¿cuál  ha de ser la reacción de las empresas ante tal hecho? Las directrices que han de conducir a toda empresa para afrontar con éxito los nuevos retos en este contexto pasan por una gestión más eficaz, más eficiente y con un alto grado de flexibilidad.

De esta forma, la calidad  pasa de ser un mero elemento diferenciador  en la empresa para constituir la base sobre la que construir una respuesta eficaz, eficiente y flexible: estamos hablando de la calidad en la gestión de la empresa.

Para afrontar esta apuesta por la calidad en las organizaciones es importante sentirse respaldado por una formación completa que responda a esas nuevas necesidades, para lo cual IMF cuenta con un  máster en gestión de la calidad que puede ayudarte a conseguir los mejores resultados.

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