Archivo de la categoría ‘Encuentros Digitales’

« Entradas más antiguas

Vídeos sobre PRL: Trabajos en Altura

El Blog
4 de Enero de 2012
No Gravatar

Hoy os presentamos un nuevo vídeo en nuestra recién estrenada sección “Vídeos sobre PRL”.  nuestro blog. En este caso, vamos a aprender, a través de este vídeo realizado por la Fraternidad Muprespa, cuáles son los principales riesgos y medidas a adoptar en los trabajos en altura, uno de los sectores con mayor siniestralidad. Esperamos contribuir con su difusión a la concienciación de empresas y trabajadores de la importancia de contar con una formación y medios adecuados para prevenir este tipo de accidentes laborales:

http://www.youtube.com/watch?v=R0JHpJgsH88

Sin Comentarios

Entrevista a Albert Ramos tras su visita a IMF

Belen Solana
23 de Noviembre de 2011
No Gravatar

Hace unos días recibimos en las oficinas centrales de IMF Formación la visita de Albert Ramos, tenista patrocinado por IMF, que nos brindó la oportunidad de realizarle una interesante entrevista donde discutimos sus logros deportivos, sus sensaciones y sus planes de futuro:

E: Buenas tardes Albert Ramos y también a Nuria y José, que se encargan de su entrenamiento. Gracias por concedernos esta pequeña entrevista para que la gente que conforma IMF te conozca un poco más. Bueno, sin duda, 2011 parece haber sido un buen año para ti, empezaste en el puesto 123 del ránking y ahora estás en el 67, casi 60 peldaños de diferencia, ¿cuáles han sido las claves de esta evolución?

A: Creo que ha sido un muy buen año y que tenemos que seguir mejorando, pero podemos estar contentos por este año. Las claves para mí han sido que he mejorado bastante en todos los niveles, el físico y el técnico sobre todo y para mí también una de las claves ha sido el nivel de concentración que he dado en los partidos que me ha hecho aguantar muchos partidos seguidos al mismo nivel de concentración y no bajar la intensidad. Eso se nota mucho, porque si tienes 5 minutos malos, a veces el otro se te escapa un poco y se te puede ir el partid, así que creo que este año he aguantado muy bien la concentración.

E: Enhorabuena porque los resultados son brillantes. ¿Un momento especial de este año?

A: Bueno, ha habido muchos, ha habido momentos difíciles y momentos muy buenos, pero uno de los buenos para mí ha sido la victoria en el Masters 1000 de Shangayante MarinCilic, un jugador muy bueno, que ha estado en el 13º del mundo hace poco y fue una victoria que no me esperaba al venir en pista rápida donde no había jugado mucho. La verdad es que tanto mi equipo como yo estamos muy contentos con esta victoria porque nos hizo especial ilusión al ser en pista rápida.

E: Ahora estás en un periodo de descanso, cerrando un año para empezar otro pero ¿cuáles son tus objetivos para la próxima temporada?

(más…)

1 Comentario

IMF colabora con la Fundación Pozuelo Siglo21 en el curso: Estrategias de marketing en espacios digitales

Julia O.
10 de Noviembre de 2011
No Gravatar

Desde IMF Formación nos complace anunciar nuestra próxima colaboración con la Fundación Pozuelo Siglo 21, corporación dedicada el desarrollo de este municipio madrileño a través de una serie de iniciativas que abarcan todos los campos: cultural, sociosanitario, inmigración… tratando de fomentar toda actividad que contribuya al desarrollo en la región de las nuevas tecnologías, al cuidado del medio ambiente, al impulso de la sanidad y el deporte y, en definitiva, del bienestar social.

De este modo, la colaboración entre IMF Formación y la Fundación Pozuelo Siglo 21, con el respaldo del Centro de Innovación Tecnológica de Pozuelo de Alarcón, quedará materializada en la convocatoria de un primer curso (están previstos tres): ESTRATEGIAS DE MARKETING EN ESPACIOS DIGITALES, de cuya impartición se encargará IMF y que dará comienzo el día 12 del próximo mes de diciembre. La finalidad de este curso es la de dar a conocer al profesional del marketing las nuevas tecnologías y tendencias en el mercado y capacitarle así para desarrollar un plan de marketing adaptado a las necesidades concretas de cada empresa a partir de sus conocimientos.

El curso es de carácter presencial, tendrá una duración de 20 horas y se compondrá de seis módulos:

  • MÓDULO I: MARCO CONCEPTUAL DEL MARKETING DIGITAL
  • MÓDULO II: PUBLICIDAD Y COMUNICACIÓN DIGITALES
  • MÓDULO III: CROWDSORCING
  • MÓDULO IV: MARKETING DIGITAL
  • MÓDULO V: DISTRIBUCIÓN
  • MÓDULO VI: DIGITAL PRICING. E-COMMERCE

En IMF consideramos esta colaboración como una gran oportunidad para conocer en profundidad las peculiaridades del marketing en el entorno digital, algo de vital importancia hoy en día para el desarrollo de cualquier empresa, e invitamos a participar en este curso a todos los profesionales del mundo de marketing que deseen actualizar su formación y también a todos aquellos que deseen iniciar su carrera en el sector del marketing digital.

Puedes descargar el programa y la ficha de inscripción del curso aquí.

1 Comentario

Jesús Martínez, Director Administrativo de Tracklan ETT

El Blog
18 de Octubre de 2011
No Gravatar

El actual Director Administrativo de Tracklan ETT es licenciado en Ciencias Empresariales, especializado en gestión de la competitividad empresarial, además de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

1. ¿Consideras necesaria la formación en las actuales condiciones del mercado laboral?

En mi opinión, con el mercado laboral que nos está tocando vivir,  los giros de rumbo que se están dando en nuestro ámbito de las empresas de trabajo temporal, la formación es  imprescindible para  el buen desarrollo profesional de los trabajadores.

2. A la hora de realizar una entrevista profesional ¿qué es lo que más valoras en el candidato durante su proceso de selección?

En primer lugar, la capacidad profesional del candidato unido a la experiencia acumulada en la profesión en concreto. La formación es importante en cuanto que nos trasmite, la preocupación del profesional en su ámbito laboral.

3. ¿Crees que es factible desarrollar cualquier enseñanza en la red?

Se debe afirmar con rotundidad que la red es una fuente de comunicación permanente para las personas, y por consiguiente, válida para formar a cualquier persona que se comprometa con ella. Debido al escaso tiempo que nos queda a los trabajadores activos, en ocasiones se convierte en la única vía.

4. Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:

Dependerá de los sectores del profesional, no obstante, parece que los idiomas en todos los ámbitos pueden marcar la diferencia.

5. ¿Cuáles consideras que son los futuros nichos de oportunidades, retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?

Con el cambio de normativa laboral, las empresas de trabajo temporal están capacitadas para surtir a las administraciones públicas la temporalidad que se genere dentro de ellas. Hasta ahora, estábamos marginados en este ámbito.

6. ¿Cómo crees que puede mejorarse la participación de las empresas en la formación de sus trabajadores?

Evidentemente, si el costo de la formación se anula o disminuye, tal y como se está realizando en la actualidad, se convierte en un ariete importante. Estas a su vez, deberán facilitar una buena conciliación de la vida laboral y personal a los trabajadores que quieran contribuir a su desarrollo profesional vía formación.

7. ¿Qué sectores te parece que saldrán reforzados al superarse la recesión?

Indudablemente el nuestro, pero el dicho de resiste y vencerás se puede aplicar a cualquier ámbito. Desde luego, a todas luces parece indicar, que el sector de la construcción son los que sufrirán el ajuste pertinente.

8. ¿Con qué sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?

La consultoría y formación, no hay que olvidar que las empresas de trabajo temporal deben de destinar el 1.25% de su masa salarial a la formación de sus trabajadores.

9. ¿Qué es lo que más valoras de tu empresa?

En los tiempos que corren, la estabilidad laboral unida a un buen grupo de trabajo, parece que colma mis expectativas. El resto es secundario.

10. ¿Qué aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacción?

Evidentemente las cosas bien hechas. Se evitan muchos problemas y la satisfacción es global, interna con los tuyos propios, y externa que es la más importante, la de los clientes. El ver que puedes ofrecer trabajo a personas que lo necesitan y que se lo merecen, tiene también gran satisfacción.

11. Tres premisas básicas en el éxito de una empresa son:

Confianza al cliente, responsabilidad y compromiso con la empresa, flexibilidad para adaptarse a los cambios.

12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:

Lo que hagas hazlo bien, los resultados llegarán.

13. El mejor consejo que darías a un trabajador a nivel profesional  actualmente es:

Trabajar permanentemente como si fuera el primer día, con ilusión y ganas.

14.  ¿En qué áreas de trabajo encuentras más salidas profesionales?

Parece que la experiencia nos dice que las ingenierías tienen muy buena salida, así como el sector sanitario.

15. ¿Qué cualidades, capacidades o actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?

Persona joven, inquieta por aprender, con iniciativa, sincera sin dobleces, confiable y comprometida, agradable de trato, bien formada y con orientación al cliente.

Sin Comentarios

Pablo Pardo, responsable de RRHH del Grupo TT

El Blog
29 de Septiembre de 2011
No Gravatar

Pablo Pardo forjó su carrera profesional como gestor de personal en diversas entidades, hasta que en 2006 desembarcó en el Grupo TT (Transportes Almacenes Transitarios) para asumir el puesto de Responsable de Recursos Humanos, que desempeña en la actualidad.

1. ¿Consideras necesaria la formación en las actuales condiciones del mercado laboral?

La formación es necesaria bajo cualquier situación del mercado laboral, pero en momentos como el actual no solo es necesaria, sino vital para poder acceder con garantías a un puesto de trabajo.

2. A la hora de realizar una entrevista profesional ¿qué es lo que más valoras en el candidato durante su proceso de selección?

En una entrevista de trabajo lo que más valoro es una actitud proactiva, interés por la empresa y por el puesto. Los nervios no deben impedir una exposición clara y preparada de los hitos personales y profesionales. El candidato debe transmitir ganas de formar parte de la organización. Los conocimientos pueden transferirse, las ganas de trabajar no.

3. ¿Crees que es factible desarrollar cualquier enseñanza en la red?

Bueno, ten en cuenta que he estudiado en la UNED. Sinceramente creo que sí: hoy en día los cursos impartidos en la modalidad de teleformación se completan con teléfonos del tutor, correos electrónicos para resolver dudas, en ocasiones tutorías presenciales, etc.; medios más que necesarios para completar, si existen, carencias en relación a la formación presencial.

4. Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:

En nuestro sector se valora mucho la experiencia y actualización. En los últimos años se han producido muchos cambios en la profesión de conductor: cambios normativos, cambios tecnológicos, etc., y se hace necesaria una actualización de conocimientos y puesta al día de la nueva normativa aplicable y nuevos tacógrafos digitales.

Si hablamos del mercado laboral en general, decir que las empresas necesitamos personal con formación en idiomas y herramientas informáticas. Creo que desde hace algunos años no se está prestando la atención necesaria a estas parcelas.

5. ¿Cuáles consideras que son los futuros nichos de oportunidades, retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?

Nuestro sector ha de hacer un esfuerzo formativo para dar respuesta al salto cualitativo que se está produciendo en la profesión de conductor. La introducción del Certificado de Aptitud Profesional, obligatorio para todos aquéllos conductores que hayan obtenido su carnet de conducir C + E  después de septiembre de dos mil nueve, así como el cambio normativo ocurrido en 2006 con la publicación del Reglamento comunitario 561/2006 (referido a los tiempos de conducción y descanso y que establece sanciones de hasta 4.601 €) y la introducción de tacógrafo digital, son cambios de tal naturaleza que necesitarán de profesionales que sepan renovar y transmitir los conocimientos de un sector clave y estratégico para cualquier economía. Autoescuelas, empresas de formación, de transporte, etc. necesitarán profesionales cualificados que puedan formar a su vez al colectivo de conductores.

6. ¿Cómo crees que puede mejorarse la participación de las empresas en la formación de sus trabajadores?

Hoy en día las empresas que entienden la formación como inversión en su capital humano y factor clave participan activamente en la formación de sus empleados. Podría ser más eficaz el mejorar esta comprensión del concepto de formación que mejorar una participación que actualmente podría calificarse de buena. Además, las bonificaciones en las cuotas de seguridad social por el coste de la formación impartida, cumpliendo los requisitos establecidos, facilita que mayor número de empresas formen a su personal.

7. ¿Qué sectores te parece que saldrán reforzados al superarse la recesión?

Aquéllos que cuenten con personal formado en nuevas tecnologías, idiomas y herramientas informáticas.

8. ¿Qué es lo que más valoras de tu empresa?

Tengo la suerte de pertenecer a una Organización que destaca por su capital humano. Somos una plantilla joven, formada, trabajadora y conocedora de que la única forma de sobrevivir en tiempos de crisis pasa por trabajar con mayor intensidad y dedicación. Mi Empresa sabe reconocer ese esfuerzo y dedicación y las relaciones con los trabajadores son buenas.

Sé que en caso de necesitarlo contaré con su apoyo, y hoy en día creo que esa es una de las cosas que más valoro.

9. ¿Qué aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacción?

Nuestra Organización mantiene contactos con varios centros educativos de distintas CCAA que imparten Ciclos Formativos de todas las ramas profesionales: administración y finanzas, prevención de riesgos laborales, gestión del transporte, informática de gestión/sistemas, etc. Todos los años pasan por nuestra Central y Delegaciones alumnos de estos ciclos para realizar lo que se denomina FCT (formación en centros de trabajo, asignatura que han de superar para poder obtener su título y que consiste en realizar 380 horas de prácticas profesionales en empresas). Pues bien, cuando estos alumnos superan sus prácticas, acceden al mercado de trabajo y pasados unos años contactan conmigo para agradecerme el tiempo que les dediqué y los consejos y conocimientos que compartí con ellos durante sus prácticas, han sido de los mejores momentos de mi trabajo.

10. Tres premisas básicas en el éxito de una empresa son:

Capital humano; profesionalidad; honradez y seriedad.

11. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:

Que sea honrado.

12. El mejor consejo que darías a un trabajador a nivel profesional actualmente es:

a. Que no deje de formarse, que profundice en su materia y amplíe su formación en idiomas y herramientas informáticas. Que no se acomode y actualice sus conocimientos de forma periódica.

13. ¿En qué áreas de trabajo encuentras más salidas profesionales?

La Prevención de Riesgos Laborales es un área en la que en los próximos años avanzaremos y creo que se necesitarán profesionales formados en esta materia, tanto a nivel educativo como técnico/profesional.

14. ¿Qué cualidades, capacidades o actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?

Coinciden con las de la Organización: profesionalidad, honradez y seriedad. Cuando incorporamos un nuevo miembro a nuestra Organización valoramos una actitud proactiva. Es imprescindible colaboración por ambas partes para que ese periodo finalice de manera exitosa.

2 Comentarios

« Entradas más antiguas