El blog de IMF

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Google+, el desafío de Facebook

Julia O.
2 de Agosto de 2011

Desde hace años se ha especulado con la posibilidad de que Google lanzara al mercado su propia red social. Tras varios intentos fallidos (caso de Buzz o de Wave), hace unos días Google presentaba por sorpresa Google+, una especie de red social que la multinacional está probando, de momento, con un pequeño grupo de usuarios que acceden a ella a través de invitaciones. Esta iniciativa responde, según la propia empresa, a la idea de que la forma en que compartimos contenidos en red “debe ser repensada”.

En el blog corporativo de Google se profundiza en este tema: “El problema de los servicios online actuales es que consideran que todas las personas a las que conocemos son nuestros amigos y la forma en que compartimos la información con nuestros contactos no siempre puede ser la misma”, puntualiza Vic Gundotra, vicepresidente de Ingeniería de la compañía.

La iniciativa se sitúa como potencial competidora de la red social por excelencia, Facebook, de la que toma algunas características, tratando de mejorarlas: al iniciar sesión en Google+, el usuario ve en primer lugar las últimas noticias vinculadas a su perfil; también puede compartir vídeos y fotos, con la novedad de que incorpora un editor (para recortar, añadir efectos…). Pero lo más novedoso que Google+ introduce son los círculos, que representan los grupos de contactos de cada usuario, permitiendo colocar fácilmente a cada persona dentro de un círculo: de este modo, arrastrando simplemente con el ratón, puedes crear un círculo de amigos, de familia, de trabajo… evitando engorrosos procesos de configuración. Esta herramienta es la que marca la diferenciación de Google+ con respecto a otras redes sociales.

Asimismo, debido a un rediseño de Google, el usuario encontrará ahora una barra de navegación que le dará acceso directo mientras navega a la red social de Google, permitiéndole ver sus actualizaciones y compartir su actividad en la web.

También se ha incluido un buscador que permite buscar contenido relevante dentro de la red social, según lo que el usuario ha señalado que le interesa con el botón de +1, a la manera del Me gusta de Facebook. “Sólo tienes que añadir tus intereses y siempre tendrás algo que ver, leer y compartir con los círculos de amigos que quieras”. Recientemente se ha mejorado el botón, que ya es tres veces más rápido y que recientemente hemos incorporado a la esquina superior derecha de la web de IMF Formación.

Con Google+ puedes añadir tu ubicación a cada publicación; con HolaHola, Google+ ofrece un servicio de mensajería en grupo para móviles, que permite conectar con las personas de un círculo que hayas elegido al instante, y con Quedadas puedes chatear con un círculo o con un individuo en videoconferencia (el máximo posible es de 10 personas).

En tan sólo tres semanas, Google+ ha alcanzado los 20 millones de usuarios, posicionándose como la red social número 42 en el ránking de Estados Unidos. Por el momento, Google+ está disponible en Android Market y en la App Store.

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Ainara Hermoso, responsable de formación y prevención de Avenir Telecom

El Blog
22 de Julio de 2011

“Hay que conseguir que la empresa entienda que el tiempo invertido en formación, no es tiempo perdido, sino una inversión de futuro muy rentable y valiosa.”

Ainara Hermoso es responsable en el Departamento de Recursos Humanos de la formación y prevención de Avenir Telecom (multinacional especializada en telefonía móvil); es Licenciada en Psicología y Técnico en Prevención de Riesgos Laborales.

1. ¿Consideras necesaria la formación teniendo en cuenta las actuales condiciones del mercado ?

La formación siempre es importante, pero hay que formarse con criterio, es decir, sabiendo que queremos potenciar en nuestra carrera profesional.

2. A la hora de realizar una entrevista profesional ¿qué es lo que más valoras en el candidato durante su proceso de selección?

Lo primero que se valora es el cumplimiento de los requisitos mínimos necesarios para el puesto, pero una vez realizada esta criba, las actitudes son la parte que más peso adquiere (proactividad, ganas de emprender nuevos retos, de aprender, …)

3. ¿Crees que es factible desarrollar cualquier formación en la red?

Definitivamente no, en la actualidad estas formaciones han evolucionado hasta puntos inimaginables hace unos años, pero, por ejemplo, las formaciones en habilidades y capacidades como son los coaching, considero que siempre necesitarán la formación presencial.

4. Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:

Creo que ha día de hoy hay varias líneas formativas que pueden casar con el mercado laboral actual:

a. Marketing online. Redes sociales
b. Prevención de riesgos laborales
c. Métodos de venta

5. ¿Cuáles consideras que son los futuros nichos de oportunidades, retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?

Creo que lo esencial, es que el departamento de Recursos Humanos en el que trabajo, crezca, comparta y sobretodo conviva, con todos los proyectos de la empresa, para poder gestionar todas las necesidades humanas que sean necesarias antes de que puedan llegar a convertirse en complicaciones o problemas no valorados desde otros puntos de vista organizacionales.

6. ¿Cómo crees que puede mejorarse la participación de las empresas en la formación de sus trabajadores?

Hay que conseguir que la empresa entienda que el tiempo invertido en formación, no es tiempo perdido, sino una inversión de futuro muy rentable y valiosa.

7. ¿Qué sectores te parece que saldrán reforzados al superarse la recesión?

Considero que no tiene que ir unido a un sector en concreto, sino que serán las empresas con buenas políticas las que salgan reforzadas. Las empresas que hayan conseguido prever las consecuencias de la recesión en su mercado y que hayan buscado con anterioridad la diversificación de sus productos o de sus clientes, que hayan abierto nuevas líneas de negocio,…

8. ¿Con qué sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?

Nosotros, históricamente centrados únicamente en la telefonía, hemos generado sinergias con otros campos como el audiovisual (televisores, cámaras de fotos digitales,…), multimedia (videojuegos, ordenadores,…),…

9. ¿Qué es lo que más valoras de tu empresa?

Lo más valorable, a día de hoy, además de su capital humano, es la capacidad de adaptación a un mercado tan cambiante, tanto en productos, como en clientes y métodos de venta.

10. ¿Qué aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacción?

Que la prevención se haya introducido en varios ámbitos de la empresa que no sabían ni que existía

11. Tres premisas básicas en el éxito de una empresa son:

a. Ganas de trabajar
b. Conocimiento del mercado
c. Positivismo

12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:

“Intenta conocer todos los ámbitos de la empresa, no sólo tu trabajo”

13. El mejor consejo que darías a un trabajador a nivel profesional actualmente es:

Da lo mejor de ti en cada momento, y recuerda que toda la empresa trabaja con un mismo fin.

14. ¿En qué áreas de trabajo encuentras más salidas profesionales?

Remitiéndome a la pregunta 4,
a. Marketing online. Redes sociales
b. Prevención de riesgos laborales
c. Ámbitos comerciales

15. ¿Qué cualidades, capacidades o actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?

Capacidad de trabajo en equipo, motivación, tolerancia al estrés, adaptabilidad, capacidad resolutiva.

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Alicia Outeiral Viana, Responsable del CITIC en A Coruña

El Blog
7 de Julio de 2011

Para esta Ingeniera Técnica Industrial “Todos los miembros de la empresa son importantes y tienen algo que aportar“. Alicia Outeiral lleva más de 15 años dedicada a gestionar proyectos tecnológicos en importantes empresas nacionales y multinacionales, siendo hoy día la responsable de la Oficina de Proyectos y Calidad en el Centro de Investigación en Tecnologías de la Información y la Comunicación (CITIC) en A Coruña.

1. ¿Consideras necesaria la formación en las actuales condiciones del mercado laboral?

En situaciones como la que estamos viviendo, la formación es, indudablemente, el camino para disponer de las herramientas necesarias para adaptarse a los cambios laborales que nos toque afrontar en nuestra profesión.

2. A la hora de realizar una entrevista profesional ¿qué es lo que más valoras en el candidato durante su proceso de selección?

Es evidente que el candidato debe de tener la formación apropiada para el puesto, pero la actitud positiva y las ganas de colaborar con el equipo para conseguir nuevos retos son el elemento clave para el éxito.

3. ¿Crees que es factible desarrollar cualquier enseñanza en la red?

Tanto e-learning como el blending learning facilitan la formación en materias técnicas, ya que permite compatibilizar horarios laborales y personales, pero creo que las acciones formativas presenciales se caracterizan por el contacto y la interacción “cara a cara” entre el docente y los alumnos, y son una opción más apropiada para el desarrollo de las habilidades humanas.

4. Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:

Los que nos dedicamos a la Gestión de Proyectos y en especial en el mundo del Software sabemos que la tendencia va hacia el Agile Management.

5. ¿Cuáles consideras que son los futuros nichos de oportunidades, retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?

Actualmente, en el CITIC estamos desarrollando varios proyectos en los que las TIC son aplicadas al entorno socio-sanitario y en los que las AAPP’s están actualmente destinando recursos de los distintos Planes de I+D tanto regionales, como nacionales y europeos.

6. ¿Cómo crees que puede mejorarse la participación de las empresas en la formación de sus trabajadores?

Creo que las empresas deben definir las competencias que necesitan de sus empleados para el éxito del negocio a medio y largo plazo, y en base a esto definir planes de formación específicos, asesorados por expertos en formación como IMF.

7. ¿Qué sectores te parece que saldrán reforzados al superarse la recesión?

La creatividad y la innovación son la clave para adaptarse a los nuevos tiempos: dinámicos y cambiantes.

8. ¿Con qué sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?

Las TIC son actualmente algo transversal a todos los sectores; nadie entiende su empresa sin la tecnología que aplica en su modelo de negocio.

9. ¿Qué es lo que más valoras de tu empresa?

Como todo centro que se dedique a I+D, la creatividad y la innovación son nuestro motor.

10. ¿Qué aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacción?

Lo mejor en el CITIC es que desarrolla proyectos muy variados como Inteligencia Artificial, Procesado de Imágenes Digitales, Recuperación de Información , Wireless, Visualización avanzada etc.., que son muy novedosos e innovadores. Eso hace que siempre estemos con temas de impacto mediático y que supondrán avances para la sociedad del futuro.

11. Tres premisas básicas en el éxito de una empresa son:

1. Calidad y excelencia en su sector
2. Adaptación a los cambios y retos
3. Motivación de los empleados

12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:

Todos los miembros de la empresa son importantes y tienen algo que aportar: “La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes”.

13. El mejor consejo que darías a un trabajador a nivel profesional actualmente es:

“Recuerda siempre que trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados”

14. ¿En qué áreas de trabajo encuentras más salidas profesionales?

Actualmente en la Gestión de Proyectos y Gestión de la Innovación.

15. ¿Qué cualidades, capacidades o actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?

El entusiasmo, la motivación y la capacidad de trabajo en equipo.

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Moisés Bernabé, Responsable de RR.HH. de Pikolinos

El Blog
3 de Junio de 2011

Durante los últimos cuatro años la trayectoria laboral de Moisés Bernabé ha estado ligada al grupo de calzado Pikolinos, como Responsable del Departamento de Recursos Humanos. Este Licenciado en Piscología Industrial y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, valora sobre todo en su trabajo el hecho de “ayudar a crear y fortalecer un capital humano cualificado y satisfecho dentro de la empresa.”

1. ¿Consideras necesaria la formación en las actuales condiciones del mercado laboral?

Por supuesto, en estos momentos de incertidumbre y competitividad es fundamental tener las mejores herramientas para afrontar las necesidades del mercado. Y la mejor herramienta es un empleado formado y flexible ante estas circunstancias.

2. A la hora de realizar una entrevista profesional ¿qué es lo que más valoras en el candidato durante su proceso de selección?

Partiendo de la base de un buen curriculum (formación y experiencia adecuada al puesto), son fundamentales las competencias asociadas al desempeño del puesto. Nosotros particularmente valoramos mucho la actitud del candidato, así como la adaptación a la cultura de la empresa Pikolinos.

3. ¿Crees que es factible desarrollar cualquier enseñanza en la red?

No es factible cualquier tipo de enseñanza, hay formación que requiere de forma indispensable de la presencia del docente. Sobretodo la formación en habilidades y competencias. Hay otro tipo de formación mas teórica en la que si es factible el uso de la red. Tb es cierto que cada vez las plataformas de teleformación son más completas e interactivas.

4. Una apuesta formativa para ti en función de las próximas tendencias del mercado laboral es:

Actualmente la tendencia del mercado es potenciar la fuerza de ventas y la mejora del posicionamiento de la marca en el mercado. Para esto la formación dentro del área comercial en la gestión y fidelización de clientes así como en posicionamiento en redes sociales, enfocado a ese nuevo perfil creado denominado community manager.

5. ¿Cuáles consideras que son los futuros nichos de oportunidades retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?

Actualmente exportamos a mas de 60 países, en todos los continentes, las nuevas oportunidades de mercado para el Grupo Pikolinos pasan por el asentamiento de los mercados ya establecidos y la expansión hacia mercados emergentes sobretodo el asiático.

6. ¿Qué sectores crees que saldrán reforzados cuando se supere la recesión?

Los sectores que apuesten por la formación, por la profesionalización, también los que tengan flexibilidad en el amplio sentido de la palabra, estamos en un mercado que cada vez cambia a mayor velocidad, las empresas que no sean flexibles a esos cambios se quebraran con la fuerza de los nuevos vientos.

7. ¿Cuáles crees que saldrán gravemente perjudicados en un futuro después de ella?

Los sectores que se queden anclados en antiguas formas y métodos de gestión y que probablemente queden obsoletos en el corto plazo.

8. ¿Con qué sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?

Nuestro sector es el calzado y los complementos, claramente se pueden establecer sinergias con el textil y con el sector retail ya que también tenemos tiendas propias (más de 20 por toda España). Actualmente ya se establecen sinergias sobretodo dentro del retail que mejoran y optimizan los recursos de Pikolinos.

9. ¿Qué es lo que más valoras de tu empresa?

Lo que mas valoro de Pikolinos es su buen ambiente de trabajo, la profesionalidad de su modelo de gestión, la estructura internacional, el paquete de beneficios sociales que ofrece a los empleados y la flexibilidad.

10. ¿Qué aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacción?

La oportunidad de desarrollar acciones de Recursos Humanos innovadoras. La satisfacción de ayudar a crear y fortalecer un capital humano cualificado y satisfecho dentro de la empresa.

11. Tres premisas básicas en el éxito de una empresa son:

Profesionalización.
Actitud.
Orientación al cliente.

12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:

“Nunca la palabra antes que el pensamiento”.

13. El mejor consejo que darías a un trabajador a nivel profesional actualmente es:

Aprovecha las oportunidades y disfruta con lo que haces.

14. ¿En qué áreas de trabajo encuentras más salidas profesionales?

Actualmente las áreas de trabajo con mas salida son las relacionadas con la parte comercial y ventas. Así como las que potencien la creatividad y la innovación, en departamentos como I+D+i.

15. ¿Qué cualidades, capacidades ó actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?

Motivación, creatividad, iniciativa, compromiso, proactividad, capacidad de trabajo en equipo.

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Facebook presenta su guía de Marketing

Julia O.
31 de Mayo de 2011

Consciente de la relevancia que están adquiriendo las redes sociales ya no sólo a nivel personal sino también profesional, y con la certeza de que el marketing en las mismas permite a las marcas promocionar su imagen, acortar distancias con sus clientes y obtener valiosa información para nuevos proyectos, Facebook ha publicado recientemente un documento con el que pretende servir de ayuda a todas aquellas empresas que desarrollen campañas de comercialización y marketing en su ámbito.