Cartel de Ambientalia 2010

Este mes de marzo se llevará a cabo en el municipio madrileño de Rivas Vaciamadrid «Ambientalia 2010. I Congreso Estatal de Sostenibilidad», que tendrá lugar en diferentes instalaciones municipales entre los días 11 y 13 de marzo de 2010. Esta localidad madrileña, se convertirá esos días en el centro de debate e intercambio de ideas y experiencias más importante para el sector medioambiental. En él se darán cita los principales profesionales del sector en España.

El Congreso consta de mesas redondas, sesiones de comunicaciones científicas, talleres y visitas. Se prevé la asistencia y participación de más de 400 científicos, expertos y técnicos del sector ambiental. Los organizadores son la Coordinadora Estatal de Ciencias Ambientales (CECCAA), la Asociación de Ambientólogos de Madrid (AAM) y la Federación Andaluza de Ciencias Ambientales (FACCAA). El Ayuntamiento de Rivas colabora también en la organización del evento.

Anteriormente, y durante cuatro años consecutivos, la Federación Andaluza de Ciencias Ambientales (FACCAA) había venido organizando este evento, con una gran respuesta por parte de todos los sectores implicados. En otras ediciones, la intervención de muchas figuras de reconocido prestigio internacional ha estimulado a que se alcancen cotas destacadas en lo que a participación se refiere, acompañadas de un elevado nivel en los debates originados durante estos encuentros previos. Gracias a todo este esfuerzo y trabajo dedicados a la organización de un evento de estas características, se quiere hacer realidad un congreso que se consolide como referente nacional en las discusiones y actuaciones entorno a la sostenibilidad, destacando para su consecución, el trabajo y la experiencia que pone a su servicio la Coordinadora Estatal de Ciencias Ambientales (CECCAA).

Esta primera edición de Ambientalia 2010, como congreso Estatal en temas de sostenibilidad, persigue poder reunir e interesar a la ciudadanía en general, además de fomentar la participación de los más destacados expertos que trabajan actualmente en pro de la sostenibilidad. Ambientalia 2010 quiere convertirse en un espacio plural, con cabida para el ámbito académico, la investigación, el compromiso social y la dedicación de todos los profesionales, ya sean del entorno empresarial o de las instituciones. Todo este trabajo estará enfocado a la creación de foros de intercambio de conocimiento y la formación necesaria para avanzar en la comprensión y gestión de uno de los principales retos a los que se enfrenta la sociedad del siglo XXI: la sostenibilidad.

Ambientalia es un congreso interdisciplinar que se articula en torno a variados bloques temáticos de los que destacamos los siguientes:

• Hacia una nueva cultura del territorio y la ciudad.
• Hacia un nuevo modelo de transporte y movilidad sostenible.
• La Nueva Cultura del Agua en el siglo XXI.
• Acción, participación, comunicación y educación social para la sostenibilidad.
• Cambio climático y cambio global.
• Cooperación Internacional y Mecanismos de Desarrollo Limpio.
• Las aportaciones de la Economía Ambiental y la Economía Ecológica.
• La contaminación y los residuos.
• Salud ambiental.
• Biodiversidad, espacios y las redes naturales.
• Agricultura y sostenibilidad.
• Comercio, consumo y sostenibilidad.

Inscripciones, formas de participar y más información en:

http://estatal.ambientalia.org/

El pasado 26 de febrero IMF volvió a contar con la inestimable presencia de Francisca Arbizu (ex Directora del Instituto Nacional de Cualificaciones Profesionales) en la III Jornada sobre Cualificaciones Profesionales, esta vez en Bilbao. Además, participaron como ponentes Carlos Martinez (Director General del Grupo IMF  Formación) y Elisa Ugarriza (Directora de la Delegación IMF- NORTE).

En esta ocasión acudió al encuentro un aforo heterogéneo compuesto por representación sindical (UGT y CC.OO), delegados tanto de instituciones públicas (Servicio Regional de Empleo de distintas localidades de la zona) como de empresas privadas (Fundación Laboral de la Construcción, Repsol – Petronor, Bridgestone entre otras).

Entre las consideraciones de los participantes se planteó la regulación de las prácticas profesionales dentro de los módulos de Prácticas de los Certificados de Profesionalidad, así como la poca información existente sobre los procesos de evaluación y acreditación de competencias profesionales. En efecto, aunque durante la ponencia se hizo especial hincapié en el procedimiento instaurado a partir del RD 1224/2009 de evaluación y acreditación de competencias profesionales a través de la experiencia laboral y vías formales y no formales de formación, los asistentes apuntaron la poca información  que se tenía al respecto. Hubo también asistentes que analizaron las actuales carencias del tejido productivo: problemas de sobre e infracualificación de los profesionales actuales, que hacen que se plantee de manera estandarizada el respetar una mínima base de estudios y/o formación, que parece solventada con la oficialidad y puesta en práctica de los Certificados de Profesionalidad.

Ya lo decía Albert Einstein: “Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad.”

Soraya en su despacho de Bis Spain

Soraya Romero Díaz es Diplomada en Relaciones Laborales y Graduada Superior en Gestión de Prevención y de la Calidad por la Universidad de A Coruña, además, ha cursado un MBA en Dirección de Empresas de Prevención por IMF. Actualmente, es la Directora del Departamento HSEQ (Health, Safety, Enviroment, Quality) de la empresa BIS DIASA/ BIS MULTISERVICIOS INDUSTRIALES (BIS SPAIN), empresa líder dedicada al sector de servicios industriales no mecánicos con 700 trabajadores e implantación por todo el territorio nacional. Anteriormente, ha ejercido de Responsable de PRL, CALIDAD y MEDIOAMBIENTE en diferentes empresas, y es ponente en diferentes conferencias relacionadas con su actividad.

En el mercado laboral actual, más competitivo que nunca, la formación es la llave que te puede abrir la puerta, aunque no es lo único importante.

2. A la hora de realizar una entrevista profesional ¿qué es lo que más valoras en el candidato durante su proceso de selección?

Lo que más valoro en una persona es la actitud y las ganas de aprender, incluso por encima de la formación, ya que la formación se la puedo proporcionar, pero el interés, la actitud, las ganas… son innatas.

3. ¿Cuáles han sido las situaciones de cambio más importantes a las que te has enfrentado? ¿Qué es lo que más valoras de tus trabajadores a la hora de enfrentarse a nuevos retos?

Uff, en los últimos tres años de mi vida profesional TODO han sido cambios.

• A finales del 2006 empecé mi andadura en Diasa (Desarrollo e Ingeniería del Andamio, S.A.) como Directora del Departamento de Prevención, Calidad y Medioambiente. La empresa se dedicaba a la venta, alquiler y montaje de andamios y la plantilla media era de unos 200 trabajadores en 3 delegaciones (Galicia, Asturias y Madrid).
• En diciembre de 2007 Bilfinger Berger (Multinacional alemana) a través de BIS Multiservicios Industriales compra a Diasa y cambiamos de denominación social (BIS Diasa). Además de los cambios por la compra, durante 2008 abrimos nueva delegación en Bilbao  e implantamos a nivel nacional un sistema de gestión integrado de Prevención y Calidad y nos certificamos en ISO 9001:2000 y OHSAS 18001:2007.
• Durante 2009 trabajamos, a través del comité de integración, en la definición de los procesos para la unificación de las dos compañías. Creamos un Servicio de Prevención Mancomunado. En BIS Multiservicios obtenemos las certificaciones ISO 9001:2000 y OHSAS 18001:2007. Abrimos nueva delegación en Cartagena.
• En enero de 2010 BIS Multiservicios absorbe a BIS Diasa y al mismo tiempo cambiamos de denominación social a BIS Spain. A mí me nombran Directora del Departemento de HSEQ (Health, Safety, Enviroment and Quality). En estos momentos tengo 9 delegaciones distribuidas por toda España (Galicia, Asturias, Bilbao, Barcelona, Tarragona, Madrid, Cartagena, Cádiz y Huelva) y unos 700 trabajadores. Las actividades también han aumentado, ya que nos dedicamos al aislamiento térmico y acústico, andamiaje y protección pasiva contra incendios.

Creo que ha sido un buen cambio, ¿no?

De mis trabajadores lo que más valoro a la hora de enfrentarse a los cambios es la RESPONSABILIDAD, IMPLICACIÓN Y VOLUNTAD. Ya lo decía Albert Einstein: “Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad.”

4. Una apuesta formativa para ti en función de las próximas tendencias del mercado laboral es:

Todo lo que tenga que ver con las nuevas tecnologías y la innovación.

5. ¿Cuáles consideras que son los futuros nichos de oportunidades a nivel empresarial? ¿Y cuáles te parece que son los próximos retos a medio plazo  en tu actividad profesional en concreto?

Me reitero en lo anterior, pero eso no quiere decir que no haya oportunidades en cualquier otro sector. Lo importante es no perder NUNCA de vista las necesidades de nuestros clientes (que son los que nos dan de comer) y las de nuestros trabajadores (que hacen posible que nuestros clientes estén satisfechos con nuestro producto/servicio). Al fin y al cabo, en la empresa todos somos comerciales, ya que por muy bueno que sea el producto/servicio si la persona que se lo tiene que transmitir al cliente no se lo cree, será un auténtico fracaso.

Mi reto a medio plazo es la implantación de un único sistema de gestión en BIS Spain que haga posible la mejora continua de nuestros procesos. Como meta a corto, medio y largo plazo es conseguir accidentes 0.

6. ¿Qué sectores crees que saldrán reforzados cuando se supere la recesión?

Todos aquellos que se adapten al cambio. El que no esté dispuesto al cambio, se quedará por el camino.

7. ¿Cuáles crees que saldrán gravemente perjudicados después de ella?

En sintonía con lo anterior, los que no se adapten al cambio.

8. ¿Con qué sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?

Con el sector de la formación y de la innovación.

9. ¿Qué es lo que más valoras de tu empresa?

No de la mía, sino de cualquiera. Que escuche y valore a sus empleados, que escuche las necesidades de sus clientes, que escuche lo que le ofertan sus proveedores, que escuche lo que ofrece su competencia… y con toda esa información que tome decisiones acertadas.

10. ¿Qué aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacción?

Sin duda, ver como cada año aumenta el nivel de concienciación de los empleados en materia preventiva, lo que se traduce en una reducción drástica de los índices de siniestralidad de la empresa, estando muy por debajo de la media de nuestro sector. Y esto me llena de orgullo y satisfacción.

11. Tres premisas básicas en el éxito de una empresa son:

• Conocimiento profundo del producto/servicio ofrecido.
• Ofrecerles a los clientes lo que realmente necesitan, ni más ni menos.
• Adaptarse a los cambios.

12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:

Me lo ha dado mi padre, “no hay mejor Universidad que la Necesidad” y tiene toda la razón, la necesidad agudiza el ingenio y el ingenio es lo que hace que las cosas cambien de rumbo.

13. El mejor consejo que darías  a un trabajador a nivel profesional  actualmente es:

Fórmate en lo que realmente te apasione, lucha por ser el mejor, aprende cada día algo nuevo y ama tu trabajo. Cuando uno trabaja con estas premisas tiene el éxito asegurado.

14. ¿Crees que actualmente  se tiene más en cuenta la experiencia profesional del candidato que los estudios  académicos a la hora de acceder  a un puesto de trabajo?  ¿Se podría dar esta cuestión de manera generalizada   en todos los ámbitos productivos o  crees  que  pueden existir algunas   diferencias?

Depende del puesto del que estemos hablando, está claro que para determinados puestos es muchísimo más importante la experiencia profesional que los estudios académicos. Por ejemplo, en mi empresa, a veces nos es muy complicado encontrar a buenos profesionales para las actividades de aislamiento, andamiaje o protección pasiva contra incendios. Creo que en los últimos años en España se ha puesto de moda la “titulitis”, ahora todos queremos ser diplomados, licenciados, doctores, etc. y pocos quieren ser fontaneros, electricistas, mecánicos, andamieros… lo que a corto/medio plazo hace que en algunos sectores escaseen los “profesionales”, entendiendo como tal a las personas que conocen profundamente su profesión, independientemente de que se trate de un soldador o un ingeniero.
Siempre existirán diferencias dependiendo de la profesión.

15. Un consejo para nuestro BLOG:

Solo desearos suerte y daros las gracias por haber contado con mi humilde opinión.

La construcción del Espacio Europeo de Educación Superior supone un cambio estructural importante de nuestra Universidad que afecta a la comunidad universitaria y a la sociedad en general. Todo cambio siempre genera incertidumbre y el consecuente miedo al “qué va a pasar”. Es comprensible que genere inquietud y también que en torno a él circule información equívoca…mitos y leyendas. El desafío ahora es completar el tramo final alcanzando el mayor nivel de calidad en el servicio público de Enseñanza Superior,  que hasta ahora  se ofrece desde las universidades e informar a la sociedad de forma clara y directa sobre los beneficios de este cambio del sistema educativo. Sin informaciones contradictorias y sin manipulación  del alumnado por parte de los Colegios Oficiales. 

 Mirar hacia Europa y hacia una integración  común en todos los sectores y más aún en el  terreno de la Educación es mirar hacia el futuro.

El pasado 24 de febrero la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón (ADEA) organizó con el patrocinio de IMF el primero de los almuerzos ADEA 2010.

Almuerzo adea

Para esta ocasión, acudieron el director general de IMF, Carlos Martínez, y la directora ejecutiva, Ana Belén Arcones, que participaron en el coloquio junto al invitado central el presidente de Deloitte en España, Fernando Ruiz Ruiz.

En la charla titulada “Actuar alrededor del talento, clave para mejorar en competitividad e innovación”, Fernando Ruiz dio algunos apuntes clave para la mejora de las empresas españolas en la situación global actual; entre ellos, destacó que: “El gran debate está en cómo hacer una economía española más innovadora que permita mejorar en la competitividad. La solución a este reto está en el desarrollo de actuaciones orientadas al talento”.

Según Ruiz, “la competitividad española a largo plazo depende de que seamos capaces de generar ganancias de productividad. En España, dado nuestro nivel de renta, no podemos conseguirlas a partir de los costes, sólo a través de la innovación”. En este sentido, el presidente de la multinacional señaló que:  “El caballo de batalla es la inversión en I+D, algo en lo que España no se sitúa en una buena posición respecto a Europa. Es muy importante que las empresas y el sector público inviertan en ello”.

IMF en su deseo de crear sinergias y potenciar la formación en el ámbito empresarial ha respaldado este primer almuerzo que, sin duda, será el comienzo de una interesante serie de charlas.