Con el fin de humanizar el trabajo han surgido distintas corrientes que buscan una correspondencia entre las tareas y la dinámica de las aptitudes y aspiraciones de los trabajadores.

No existe un sistema único para cambiar y adaptar el contenido de los puestos de trabajo a las personas que los desempeñan. Dentro de los sistemas existentes que se han puesto en marcha para combatir la falta de variedad en el trabajo y los consiguientes sentimientos negativos de aburrimiento y monotonía que ella comporta, destacamos:

 La ampliación de tareas

• El enriquecimiento del contenido del puesto de trabajo
• La rotación de puestos

Como se establece en la NTP 444 del INSHT una de las claves de la satisfacción laboral según diversos estudios realizados sobre la satisfacción, el rendimiento y la variedad de tareas, se encuentra en el contenido del trabajo. Normalmente, se considera que cuanta mayor cualificación requiere el puesto de trabajo, mayores son los niveles de satisfacción en el trabajador. Sin embargo, la percepción que cada uno tiene sobre su trabajo es la que determina las sensaciones positivas o negativas hacia el mismo.

Ecuador ha firmado el martes 3 de agosto la creación de un fondo administrado por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), con objeto de recibir donaciones que ayuden económicamente a este país de la región andina de cara a una futura suspensión de la explotación del campo petrolífero mas grande que poseen, cuya situación geográfica se encuentra en el corazón de la selva amazónica.
Aún cuando es la ONU la encargada de administrar dicho fondo, será Ecuador el que determine en qué proyectos se invertirán dichas donaciones, cuyas cifras para los primeros 18 meses se estiman en unos 100 millones de dólares (en torno a 75 millones de euros, al cambio).

Desde Quito han manifestado su disposición a renunciar a unos 850 millones de barriles de “oro negro” albergados en el Ishpingo-Tambococha-Tiputini (ITT) a cambio de recibir una compensación económica de al menos la mitad de los ingresos que van a dejar de percibir por dicha renuncia, estamos hablando de una prestación de en torno a...

Según datos de una reciente encuesta de ATG, empresa especializada en el comercio eléctronico, el 64% de los usuarios españoles ve en la ayuda online “en directo” un factor esencial en las webs de cualquier empresa.

Parece, pues, que en un mundo tan aparentemente des-personalizado como es internet, en el momento de realizar operaciones los internautas quieren sentirse respaldados o mejor dicho, asistidos para trabajar con seguridad; de este modo, la ayuda online en vivo se ha convertido en un factor destacado a la hora de plantearse la estructura de las páginas, lo que ha llevado a muchas empresas a tener que incorporar este servicio entre sus secciones.

Sin duda, dadas las cifras del ingente crecimiento del comercio electrónico que se barajan (en 2009 se superó el volumen de transacciones alcanzado en 2008 en un 11%), la tendencia positiva del mercado online parece que seguirá avanzando al mismo tiempo que aumentarán la cantidad de servicios y productos ofertados a través de la red; si bien para mantener este buen ritmo y evitar la desconfianza de los clientes( quienes en un 50% abandonan las compras por falta de confianza en la fase final de las operaciones de transacción), las entidades deberán invertir recursos en este servicio que según palabras de Jack Wilson, vicepresidente de ATG, “supone un incremento del grado de satisfacción de sus clientes, puesto que se encuentran con un...

Más de una década después de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es evidente que la siniestralidad laboral sigue presente en nuestro país. En los últimos años, las autoridades parece que se han dado por enteradas del gasto que supone este fenómeno y se han sucedido las campañas en los medios tratando de promover la prevención en las empresas. En este camino, el control de la siniestralidad supondrá un mayor control de las sanciones que, de forma progresiva, se van a imponer en nuestro mercado.

Esta idea es el origen de una iniciativa que, impulsada por Carlos Martínez, jurista experto en prevención, se presenta como un despacho de abogados innovador y especializado en prevención de riesgos laborales. La clave de este proyecto se basa en que las empresas cuenten con un buen asesoramiento que les permita no sólo cumplir con la legislación vigente, sino también saber cómo afrontar una inspección de trabajo o cómo actuar ante un posible accidente laboral.

La clave: anticipación

El proyecto se basa en anticiparse a los problemas, por eso se realiza una adecuada prevención que se adelante a los contratiempos laborales vinculados de forma directa con la seguridad. La problemática de la prevención de riesgos laborales lleva implícitas muchas dudas y preguntas que plantea esta nueva situación del mercado del riesgo en nuestro país, lo que obliga a...

Cada vez más los médicos están empezando a acostumbrarse a recibir en su consulta médica a un tipo de paciente  que   está insatisfecho con su trabajo, maneja síntomas que ni él mismo sabe explicar, tiene problemas de insomnio, malestar  generalizado y  terror por acudir al trabajo. En España, las bajas laborales por estrés y depresión tienen un coste de 90.000 millones de euros, según el Psiquiatra Enrique  Rojas (datos de 2009) y afectan  a un 54% de la población. Estos trastornos se convierten en la principal antesala de los trastornos de depresión crónica.

 Pero  aún estas “enfermedades psicosociales” no  han sido reconocidas  dentro del listado, por lo  en lo que respecta al tipo de retribuciones de la Seguridad Social, se contabilizan como Accidentes de Trabajo. El sistema de Listas de enfermedades profesionales se inicia en España en 1936 y hasta  1961 no entra en vigor la nueva lista. En los ochenta se adapta a las exigencias taxonómicas de la Organización Internacional del Trabajo ( OIT) y en  el 2006 tenemos el último RD   que consiste en una transposición de la lista europea  (2003/670/CE) y adaptación del TRLGSS 1/1994.  (RD 1299/2006).

 Según la definición, enfermedad de trabajo es la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican. La enfermedad profesional o enfermedad del trabajo se diferencia del accidente en...