En este contexto de crisis económica por la que actualmente se atraviesa, creemos importante dar a conocer los sectores que mayor empleo generan.

En relación al Plan de Energías Renovables (PER) aprobado por el Consejo de Ministros de 11 de noviembre de 2011, queremos destacar los empleos que mayor crecimiento están teniendo:

El sector eólico, biomasa (térmica y eléctrica) y todas las áreas solares (solar fotovoltaica, solar térmica y solar termoeléctrica) son los campos que concentran alrededor del 90% de empleos del sector.  Son empleos de calidad, especializados y de modalidad indefinida. Según los vaticinios, el sector de las energías renovables generará 302.866 empleos, que representa un crecimiento del 104% respecto al 2010.

Las tecnologías solares (térmica, fotovoltaica y termoeléctrica), la energía eólica y la biomasa serán las que registren en 2020 mayor empleo.

En torno a estas tecnologías se ha creado un fuerte tejido industrial determinado por unos niveles de productividad superiores al promedio actual de la economía. Es un sector que en los últimos tiempos ha empleado a un considerable número de personas y cuyas expectativas son muy optimistas. Además, cuenta con una tendencia exportadora elevada y con unas cotas de inversión para investigar más altos que el resto de la economía española.

De acuerdo a esta noticia, desde IMF, creemos que una formación adecuada te garantiza el acceso a los sectores que en la actualidad más proyección profesional, y que mayor empleo producen.  Por ello impartimos una serie de cursos y máster que de acuerdo con este plan son los que te abrirán las puertas a un mundo laboral lleno de oportunidades como el Máster Universitario Oficial en Energías Renovables o el Máster en Gestión del Medio Ambiente.

Para consultar la información completa pincha aquí.

En un contexto laboral tan delicado como en el que nos encontramos inmersos actualmente, escoger la formación adecuada no sólo a nuestro perfil profesional sino sobre todo a las necesidades del mercado se convierte en una tarea compleja si lo que pretendemos es encontrar trabajo en un plazo corto. Hace unos días, portalparados.es publicaba un interesante reportaje donde se hacía balance de las profesiones que, pese a la situación de crisis económica, están en auge. De entre ellas queremos destacar las dedicadas al sector de las energías renovables y también al de la formación, muy arraigados en la política formativa de IMF, desde donde trabajamos para ofrecer una amplia variedad de cursos ajustados, sobre todo, a la demanda laboral. Dos ejemplos:

• Asesores en cambio climático. Son muchos los puestos asociados al ámbito de las renovables que están multiplicándose; el incremento de la contaminación, el alto precio del petróleo o las políticas medioambientales, que cada vez tienen más cabida en los planes de gobierno, han contribuido a que el interés por las llamadas energías limpias sea cada vez mayor; tanto como para que se demanden profesionales que proporcionen asesoramiento al sector en buena parte de sus industrias.

• Instalador de placas solares. Tras la aprobación del Código Técnico de la Edificación, que obliga a instalar sistemas de energía solar en nuevas construcciones y rehabilitaciones de edificios, la demanda de este tipo de formación es indiscutible. En IMF ofrecemos formación específica al respecto, acreditada por el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. Puedes consultarla aquí.

El diario Qué! también destacaba el pasado viernes que, frente a unas cifras de paro que no parecen disminuir en nuestro país, el sector de las energías renovables ofrece una gran oportunidad para muchos profesionales. Asimismo, el sector agroalimentario es otro de los que están experimentando un gran desarrollo (puedes consultar toda la información sobre el Máster en Garantía de Calidad en Industrias del Sector Agroalimentario en este enlace). Así lo afirmaba aquí (pág. 7) un alto cargo del Ministerio de Trabajo, Federico Muñiz.

Lo cierto es que, para muchos profesionales que se encuentran en paro, emplear este período en completar su formación ha sido uno de los recursos habituales y, a nuestro juicio, el más provechoso. En esta difícil etapa económica es importante encontrar la motivación que nos permita mejorar como profesionales y estar preparados para postularnos como el mejor candidato en el momento en que surja una oportunidad laboral. Pues, como comentábamos hace unas semanas en una aparición en el diario EL SIGLO, recortar en formación es el mayor error.

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Por añadidura al preocupante número de parados que la crisis económica ha dejado, las mujeres han sido un colectivo al que ha afectado de forma especialmente grave esta situación, pues son ellas quienes más contratos temporales firman, quienes reciben menos prestaciones por desempleo y quienes constituyen mayoría entre los parados de larga duración. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, el desempleo femenino en la Comunidad de Madrid ha llegado a alcanzar un 12,78%.

No obstante, buscar empleo es ahora más fácil para las mujeres madrileñas tras el lanzamiento del Plan Emplea Mujer, que pretende mejorar esta situación de desempleo femenino a través de 75 medidas concretas donde la formación constituye el factor clave; es por ello que se han organizado cursos de formación ocupacional adecuados a las actuales necesidades del mercado. El Plan, por tanto, ofrece información, orientación y formación gratuita, además de facilitar la búsqueda de ofertas de trabajo.

El Plan Emplea Mujer cuenta con un presupuesto de 24 millones de euros y en su primer año funcionando ha enviado ofertas de trabajo a más de 10.700 candidatas inscritas; asimismo, más de 2.000 han recibido ayuda ante las dificultades en su proceso de inserción a través de 233 cursos de formación. Por otro lado, el Plan busca fomentar el autoempleo, apoyando la creación de 92 empresas y promoviendo la puesta en marcha de 114 cooperativas y empresas de economía social formadas por mujeres. Además, se ha contactado con más de 3.000 empresas para facilitar la inserción de las paradas de larga duración.

La Agencia para el Empleo de Madrid, por su parte, ha editado un nuevo folleto multilingüe (en español, inglés, árabe y rumano), para difundir el plan entre uno de los principales colectivos a los que va destinado, el de las mujeres inmigrantes, considerando el empleo como un elemento fundamental para evitar la exclusión social.

Aquellas mujeres que estén interesadas en formar parte del plan pueden informarse en el teléfono 010 o visitar la web http://www.madrid.es/. También pueden acudir a la agencia de empleo que les corresponda según el distrito de residencia. Si eres inmigrante, el Ayuntamiento de Madrid ofrece un servicio de traducción simultáneo para recibir atención vía telefónica.

En el Plan Emplea Mujer colaboran, además de la Agencia para el Empleo, organismos como la Agencia de Desarrollo Económico Madrid Emprende, o la Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

Para el control y seguimiento de las acciones programadas se contemplan dos mecanismos: una Comisión de Seguimiento y Coordinación, junto con una Secretaría, y un Sistema de Evaluación Externa anual acerca del grado de implementación de las medidas y sus resultados.

En resumen, el Plan representa la voluntad y el compromiso de la Agencia para el Empleo de Madrid de promover y estimular la empleabilidad de las mujeres que, por diversas circunstancias y en contextos de crisis socioeconómica, precisan de intervenciones concretas adaptadas a sus necesidades.

Recientemente, he leído un interesante artículo sobre la financiación de la formación profesional en diferentes países de la Unión Europea que me parece digno de comentar.

En él, el Director de la Sección Fundamentos sociales y económicos de la Formación Profesional en el Instituto Federal de la Formación Profesional en Alemania, Folkmar Kath, realiza una comparativa entre los sistemas de financiación de la formación tanto profesional como continua (en adelante formación profesional) entre Francia, Dinamarca, Alemania y Gran Bretaña; en el caso de los 2 primeros destaca el hecho de que la formación profesional es costeada por las empresas de modo obligatorio participen o no en los programas de cualificación. En Francia, en concreto, las empresas que no ofrecen formación a sus trabajadores son penalizadas con un “sobreimpuesto”. En cambio en Alemania y Gran Bretaña las aportaciones para la formación profesional son de carácter voluntario, asumido individualmente por cada organización. En el país germano, periódicamente se sucede el debate entre los agentes sociales que solicitan un cambio en el sistema para avanzar a una financiación interempresarial y aquellos que abogan por mantener el sistema actual.

Sin duda, parece que estamos en un momento de crecimiento de la tendencia a que la implicación de las empresas en la formación de sus trabajadores debe ir más allá de valorar la formación que traen de casa; es decir, que deben implicarse y fomentar la formación continua para obtener trabajadores más cualificados, más motivados y, por ende, más productivos.

Hay empresas que utilizan la formación como “beneficios auxiliares” para sus trabajadores, esto es, “en este momento no podemos ofrecerte un mayor reconocimiento económico, pero podemos invertir en tu conocimiento y tu desarrollo profesional ofreciéndote un curso o máster que pueda ayudarte en tu carrera”.

La formación se ha convertido también en una medida “anticrisis”, no tanto por convertirse en la alternativa de los parados para incrementar sus posibilidades de encontrar un empleo, como por resultar una opción positiva para los empresarios que pueden evitar el coste de los despidos tratando de reciclar a los trabajadores con más flaquezas en el dominio de sus herramientas de trabajo. En 2007 era significativo el dato de que las empresas habían invertido más en despidos que en formación para sus empleados; si bien, cuatro años después, el tejido empresarial parece ir aprendiendo a valorar el know how de sus trabajadores y a no dejarles escapar sin más aludiendo a su falta de aptitud sin intentar reconducirlos.

Aunque a día de hoy el gasto en despidos es superior al de formación, el crecimiento del segundo caso es también importante y nos puede hacer albergar esperanzas de que ante una posible situación de despido la formación se convierta en red para agotar todos los cartuchos.

A finales de este mismo mes veremos publicado el llamado Libro Verde sobre Cualificaciones Profesionales, tal como hemos sabido tras el anuncio de Jürgen Tiedje, jefe de Unidad de Dirección General de Mercado Interior y Servicios de la Comisión Europea, en el último encuentro organizado por el Comité Económico y Social Europeo.

El Libro nace como resultado de la consulta pública puesta en funcionamiento desde enero para recabar opiniones y sugerencias acerca de los diferentes puntos integrantes de la Directiva que regula las Cualificaciones Profesionales dentro del marco europeo, y en la que han tomado parte todas las organziaciones profesionales interesadas, representando a más de 800 profesiones.

Esperamos que con la publicación del documento se produzca por fin un avance significativo en la regulación del actual sistema de cualificaciones; un avance que permita agilizar procesos de convalidación a la hora de ejercer fuera del país de origen y que, en resumen, abra el camino hacia una europeización real de todos nuestros profesionales.

Puedes leer la noticia completa aquí.