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“Ecoempleo”, una alternativa con futuro

Rocío Alcañiz
30 de Abril de 2012
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La crisis, su impacto en la sociedad y en la economía y la manera de salir de ella son algunos de los temas más tratados actualmente en los medios de comunicación. Nos llegan a diario noticias acerca de las caídas de la Bolsa, los rescates a determinados países o el incesante aumento de los índices del paro laboral.

Y es que, actualmente, son casi seis millones de personas las que se encuentran sin trabajo en nuestro país, superando ya el 24% de la población activa. Así, nuevos enfoques se hacen necesarios con el fin de combatir esta tasa histórica.

Desde la perspectiva medioambiental, proponemos el “ecoempleo” o “empleo verde”, un término cada vez más extendido. El objetivo es reducir el impacto ambiental, tratando de alcanzar un nivel sostenible de vida, con una adecuada gestión de los recursos naturales. Pero no solo se trata de crear una conciencia global de respeto al medioambiente y un crecimiento económico sostenible, también nos da la posibilidad de acceder a multitud de puestos de trabajo hasta ahora desconocidos o ignorados.

A la hora de plantearnos nuestro futuro laboral dentro del sector medioambiental, debemos plantearnos en qué área queremos trabajar: residuos, sostenibilidad, energía, educación ambiental… Las opciones son múltiples. Uno de los ejemplos más significativos es la rehabilitación energética de edificios y viviendas. Se trata de un sector que, además de otorgarnos más independencia energética y la posibilidad de ayudar a mitigar los devastadores efectos del cambio climático, ofrece una buena oportunidad de empleo para los trabajadores de la construcción que se han quedado en paro, que en España, por desgracia, son muchos.

Actualmente se habla cada vez más de la “pobreza energética”, que consiste en la incapacidad de un hogar para hacer frente a los pagos de los servicios de la energía contratada para satisfacer las diferentes necesidades domésticas. Según un estudio de la Asociación de Ciencias Ambientales (ACA), la “pobreza energética” estaba presente en el 12% de los hogares en el año 2010, tasa que, sin duda, ha aumentado de forma paralela a las subidas de precios que hemos sufrido estos últimos años en nuestras facturas energéticas. Se estima que, en 2012, en España, uno de cada tres hogares en los que alguno de sus miembros se encuentra en el paro sufre esta “pobreza energética”. Sobra decir que el desempleo la fomenta gravemente, ya que suele venir determinada por el nivel de ingresos del hogar en cuestión.

Así, la rehabilitación energética de los hogares supone, sin duda, una buena solución tanto para la “pobreza energética” como para los altos índices de paro en nuestro país, ya que se trata de una gran fuente de generación de nuevos empleos. Según el estudio de la ACA, esta iniciativa puede suponer 47 nuevos empleos por cada 1.000 m2 de superficie rehabilitada.

Además, la promoción de estas innovadoras políticas medioambientales minimiza las emisiones de gases de efecto invernadero y permite colaborar en la mitigación del cambio climático.

Otro ejemplo de “ecoempleo” con grandes posibilidades de futuro es la agricultura ecológica. Precisamente España encabeza la lista europea de países con más hectáreas de terreno dedicadas a este tipo de agricultura, lo cual nos sitúa en un lugar privilegiado en cuanto a la creación de empleo en el sector de la producción de alimentación ecológica, fomentada también por la gran tradición agrícola de nuestro país.

Los sectores del turismo y el transporte sostenibles, la prevención de riesgos laborales y la sostenibilidad corporativa son también importantes áreas en las que el “ecoempleo” se está desarrollando cada vez más y en las que la demanda de profesionales altamente cualificados, con una formación especializada, va en aumento. Sin olvidar, por supuesto, la gestión de aguas y residuos o la educación y la consultoría ambientales.

En definitiva, el sector del medioambiente se ha convertido en uno de los que más crecimiento ha experimentado en los últimos años, debido, por un lado, a las necesidades de ahorro energético de las familias y empresarios y, por otro, a la nueva conciencia global de protección del medioambiente que ha experimentado la sociedad. En este escenario, el “ecoempleo” parece la mejor opción.

Oferta especial en IMF con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

El Blog
25 de Abril de 2012
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Este año, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra el próximo sábado 28 de abril, se centra en la promoción de la seguridad y la salud laboral en una “economía verde”, con el objetivo de que los “empleos verdes” no solo tengan la finalidad de proteger el medioambiente, sino que también sean seguros y saludables para los trabajadores.

En los últimos tiempos, la seguridad y la salud de los trabajadores han adquirido una gran relevancia y la preocupación por parte de los empresarios e instituciones de todo el mundo ha ido en aumento. Se trata de la Prevención en Riesgos Laborales (PRL), de la que cada vez hay más demanda de profesionales especializados.

El objetivo es promover la salud y la seguridad de los trabajadores a través de medidas y actividades que supongan la prevención de determinados riesgos en el trabajo: consulta y participación de los trabajadores, integración de la prevención en la empresa, elaboración del plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación de emergencias, gestión de la siniestralidad, etc.

Por tanto, hoy en día es esencial la presencia en las empresas de profesionales competentes en este ámbito, con una formación especializada y de calidad en PRL.

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en IMF Formación queremos ofrecer, a todo aquel interesado en la PRL, la oportunidad de formarse en esta área. Así, entre los días 25 y 30 de abril obsequiaremos a todos los alumnos que se matriculen en nuestro Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales con un 20% de descuento.

Además, también para los alumnos que se matriculen en nuestro máster en PRL en estas fechas, ofrecemos de forma completamente gratuita el curso online de Estrés laboral de 80 horas de duración y valorado en 420 euros.

Te invitamos, así, a que celebres con nosotros este día tan señalado para la seguridad y la salud en el trabajo y aproveches esta gran oportunidad de formarte en uno de los sectores con más futuro en la actualidad.

Enrique García Garrigues, facultativo del área de Pedagogía de la Dirección General de la Guardia Civil

Rocío Alcañiz
30 de Marzo de 2012
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Hoy entrevistamos a Enrique García Garrigues Capitán, facultativo  el área de Pedagogía de la sección de Planes y Evaluación Educativa de la jefatura de Enseñanza de la Dirección General de la Guardia Civil. Nos cuenta que, desde su punto de vista, las ofertas formativas deben encaminarse para profundizar en la gestión de los recursos humanos y del conocimiento. Considera la formación como algo indispensable para el proceso continuo de mejora.

¿Consideras necesaria la formación en las actuales condiciones del mercado laboral?

La formación siempre es importante, no solo desde el punto de vista de la fase de incorporación al mercado laboral, sino también desde la perspectiva de la permanente actualización y especialización, y obviamente, ese aspecto cobra una especial relevancia en épocas como las que estamos viviendo.

A la hora de realizar una entrevista profesional, ¿qué es lo que más valoras en el candidato durante su proceso de selección?

Fundamentalmente que proporcione una visión en la que se demuestre que, además de poseer las aptitudes y competencias necesarias para el desempeño del puesto, es capaz de impregnarse de la propia filosofía institucional.

¿Crees que es factible desarrollar cualquier enseñanza en la red?

No. Por infinitas que sean las posibilidades formativas que nos proporcionen las TIC, tenemos que ser conscientes de que determinados aprendizajes, sobre todo de carácter instrumental y práctico, siempre deberán ser trabajados en presencial, a pesar de que el mundo de la simulación ofrece soluciones espectaculares en algunos campos.

Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:

Tal y como están las cosas en el actual escenario laboral, las ofertas formativas deben encaminarse en la línea de profundizar en la gestión de los recursos humanos y en la gestión del conocimiento.

¿Cuáles consideras que son los futuros nichos de oportunidades y los retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?

Al tratarse de un sector institucional, las posibilidades vienen muy marcadas por la política de personal, que se centra, básica y fundamentalmente, en la promoción interna vertical, vía ascensos, y en la horizontal, vía especialización.

¿Cómo crees que puede mejorarse la participación de las empresas en la formación de sus trabajadores?

Empezando por alcanzar el suficiente grado de sensibilización acerca de la necesidad de la formación. Cuando seamos capaces de hacer ver que la formación es indispensable y no un lujo superfluo, como algunos se obstinan en continuar viendo, estaremos en el buen camino.

¿Qué sectores te parece que saldrán reforzados al superarse la recesión?

No deja de ser una opinión exclusivamente personal, pero creo que, teniendo en cuenta que debemos pensar en el estado de bienestar en otros términos distintos de los disfrutados hasta ahora, quizá por ahí haya que dinamizar o activar sectores que tiren fundamentalmente de la economía doméstica.

¿Con qué sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?

Como antes comentaba, al tratarse de un ámbito institucional, las posibilidades de generar sinergias con otros sectores se ven muchas veces encorsetadas y limitadas a la firma de convenios y acuerdos de colaboración con otras entidades u organizaciones públicas, principalmente.

¿Qué es lo que más valoras de tu empresa?

La seguridad en el empleo, las posibilidades de promoción y, en algunos casos, la movilidad geográfica.

¿Qué aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacción?

El nivel de autonomía en el desempeño de mis funciones y la posibilidad de dedicarme a un cometido para el que me he preparado académicamente.

Tres premisas básicas en el éxito de una empresa son:

El proceso continuo de mejora, adaptarse a las circunstancias cambiantes y cuidar especialmente el ambiente de trabajo.

El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:

En cierta ocasión una persona –jefe mío en aquella época– me dijo que sentirse a gusto en un trabajo no debería asociarse nunca al inmovilismo.

El mejor consejo que darías a un trabajador a nivel profesional actualmente es:

Que trate de formarse y de especializarse, pero sin dejar de atender a las posibilidades de polivalencia y mutivalencia. No es posible diseñar un plan de futuro profesional a largo plazo que no contemple eventuales cambios, algunas veces, inesperados.

¿En qué áreas de trabajo encuentras más salidas profesionales?

Sin tener en cuenta las fronteras territoriales, creo que posiblemente son las ingenierías (fundamentalmente) y algunas ramas del sector sanitario las que puede que tengan mayor empleabilidad a corto y medio plazo.

¿Qué cualidades, capacidades o actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?

Sentido de la honestidad y de la lealtad, que sea capaz de trabajar en equipo y de asumir decisiones acordes con su nivel de responsabilidad y que posea una clara orientación a objetivos.

2012. El año de la energía sostenible

MARÍA CARABALLO
11 de Enero de 2012
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Como ya os venimos informando en IMF, el sector de las energías renovables es uno de los que más inversión se está llevando a cabo. En relación a esto os queríamos hacer llegar la decisión de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), que ha designado 2012 como el Año Internacional de la Energía Sostenible, lo que supone un impulso de la eficiencia energética y las energías renovables, y que elevará su uso en un 30% de cara a conseguir los objetivos de la estrategia Europa 2020 y los Objetivos del Milenio.

Por energía sostenible, entendemos aquella que se produce y se usa de forma que apoyen a largo plazo el desarrollo humano en el ámbito social, económico y ecológico. Existe una relación entre energía y desarrollo sostenible que resalta la importancia de una energía moderna, que contamine menos y más eficiente para acabar con la pobreza.  Además, el acceso a servicios energéticos modernos y asequibles en los países en desarrollo es esencial para alcanzar los objetivos de desarrollo acordados internacionalmente, incluidos los Objetivos de Desarrollo del Milenio, y el desarrollo sostenible que ayudaría a mejorar el nivel de vida de la mayoría de la población mundial.

En 2011, la inversión en energías renovables superó por primera vez a la de las fósiles, destinada al desarrollo de energía solar, eólica y biomasa.

Actualmente, en el mundo, alrededor de 1400 millones de personas no tienen acceso a fuentes de energía, mientras que 3000 millones dependen de la biomasa tradicional y el carbón como fuentes principales de energía.

En España, se han dado en los últimos años pasos importantes adelante para el establecimiento de las energías renovables. A la hidroeléctrica, que lleva en explotación desde hace décadas, se suman la eólica, solar o la geotermia.

El Grupo IMF abre una nueva sede en Valencia

Belen Solana
23 de Diciembre de 2011
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En la línea de consolidación nacional e internacional que el Grupo IMF ha tenido durante 2011, desde principios de diciembre hemos abierto unas oficinas propias en Valencia para dar cobertura a esa zona del panorama nacional.

Hasta el momento, IMF tenía un acuerdo con un centro colaborador que nos permitía ofrecer servicios en el ámbito de Levante, pero dada la demanda que ha ido creciendo en los últimos tiempos, la Dirección del Grupo IMF ha decidido expandirse e incorporar recursos propios que puedan atender las necesidades de todos nuestros clientes con la impronta absoluta de nuestra entidad.

IMF Valencia está dirigido por Yolanda Molina, quien lleva más de una década trabajando en proyectos comerciales de formación y cuenta con la experiencia de haber puesto en marcha y haber dirigido otros centros del sector en la comarca.

Con esta nueva apuesta el Grupo IMF cerrará 2011 con 3 nuevos centros: el Centro de Estudios Profesionales (Madrid) en el que se pueden alquilar aulas e impartir formación; IMF Portugal que supone la cobertura absoluta del territorio peninsular, facilitando así la respuesta a los clientes lusos e IMF Valencia, con el que se asienta en una de los núcleos empresarial más destacados de nuestro país.

Desde IMF Central y el resto de Delegaciones queremos darle la bienvenida al nuevo equipo y brindarles todo nuestro apoyo para que logren hacer de nuestra entidad un referente como es en el resto de España.