Carlos Martínez, Director General de IMF

“De los trabajadores de mi empresa valoro la  implicación y sobre todo la ilusión por los nuevos retos”

Carlos Martínez es desde 2001 Director General del Grupo IMF Formación. Colabora como asesor con distintas empresas del IBEX 35 y es autor de libros como: Marco preventivo de la prevención de riesgos laborales, Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales, Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa, Coordinación de seguridad y salud en las obras de construcción, etc…

1. ¿Consideras necesaria la formación teniendo en cuenta las actuales condiciones del mercado laboral?

Es necesario que los profesionales realicen un proceso de formación continua, haciendo realidad la máxima de que debemos formarnos de la cuna a la tumba.
Un objetivo de la formación es mantener el empleo y la empleabilidad de la población ocupada, así como su promoción mediante la mejora, recualificación o puesta al día de sus competencias profesionales, de lo cual se debe derivar la mejor competitividad de las empresas  y, por supuesto, la posibilidad, para aquellas personas desempleadas, es la mejor manera de incorporarse al mundo laboral.
Además, en tiempos de crisis, es la mejor manera de conseguir un trabajo cualificado de calidad.
 
 2. A la hora de realizar una entrevista profesional ¿qué es lo que más valoras en el candidato durante su proceso de selección?
 
Su honestidad. Al trabajador se le puede enseñar a mejorar profesionalmente pero las buenas personas no se hacen, nacen. 
  
3. ¿Cuáles han sido las situaciones de cambio más importantes a las que te has enfrentado? ¿Qué es lo que más valoras de tus trabajadores a la hora de enfrentarse a nuevos retos?

 La vida es un cambio constante e IMF no iba a ser menos, por suerte o por desgracia estamos cambiando (evolucionando) constantemente, pero siempre hemos tenido la capacidad de adaptarnos con éxito.  
De mis trabajadores valoro la implicación y sobre todo la ilusión por los nuevos retos. 
 
4. Una apuesta formativa para ti en función de las próximas tendencias del mercado laboral es:
 
Sin ninguna duda, la gestión integrada de sistemas (calidad, prevención de riesgos laborales y el medioambiente). Los técnicos en prevención debemos ampliar nuestros conocimientos en áreas afines como las anteriormente mencionadas.

 5. ¿Cuáles consideras que son los futuros nichos de oportunidades a nivel empresarial? ¿Y cuáles te parece que son los próximos retos a medio plazo  en tu actividad profesional en concreto?

Desde IMF, hemos decidido apostar fuerte por el Catálogo Nacional de las Cualificaciones. Entendemos que a medio plazo toda la formación ocupacional y continua estará marcada por dicho catálogo.
 
6. ¿Qué sectores crees que saldrán reforzados cuando se supere la recesión?
 
Desde mi punto de vista, los sectores que saldrán reforzados serán: energético, servicios sociales (dependencia) y tecnología.
 
7. ¿Cuáles crees que saldrán gravemente perjudicados después de ella?
 
Parece que el sector financiero y la construcción serán los últimos en salir de la crisis.
 
8. ¿Con qué sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?
 
Con el de las nuevas tecnologías. Estamos apostando muy fuerte por el e-learning y para eso se necesita tecnología, mucha tecnología.
 
9. ¿Qué es lo que más valoras de tu empresa?
 
El equipo humano que la compone.
 
10. ¿Qué aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacción?
 
La relación con las personas, aunque a veces no es fácil, sin duda es lo mas atractivo.
 
11. Tres premisas básicas en el éxito de una empresa son:
 
Trabajo, trabajo y trabajo….. y un poco de suerte.
 
12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:
 
Déjate guiar siempre por tu instinto y confía en ti mismo.
 
13. El mejor consejo que darías  a un trabajador a nivel profesional  actualmente es:
 
Que nunca pierda la ilusión. Si algún día la pierde que cambie de empresa o de puesto. La motivación es la base del trabajo.
 
 14. ¿Crees que actualmente  se tiene más en cuenta la experiencia profesional del candidato que los estudios  académicos a la hora de acceder  a un puesto de trabajo?  ¿Se podría dar esta cuestión de manera generalizada   en todos los ámbitos productivos o  crees  que  pueden existir algunas   diferencias?
 
Sin duda, cuando selecciono a un candidato me fijo más en su trayectoria profesional que en su formación de origen. Pero es evidente que hay algunos perfiles que están dentro de las profesiones reguladas (como pueden ser los técnicos de prevención de riesgos laborales) donde es imprescindible tener la titulación requerida para acceder al ejercicio de la profesión

 15. Un consejo para nuestro BLOG:
 
Que sigáis por esta línea, estáis haciendo un trabajo magnífico.