Ya hemos hablado en anteriores artículos sobre cómo, al margen de la complicada situación económica que está atravesando el país y que está afectando de lleno al mercado laboral, existen sectores donde la demanda, en contra de la tendencia general, no sólo se mantiene estable sino que se está incrementando. Hace pocos días Randstad Professional publicaba un informe que ha elaborado en el que analiza cuáles serán los profesionales más solicitados por las empresas en este año que estamos empezando: el marketing, las finanzas y las energías renovables concentrarán buena parte de las ofertas de trabajo.

• El papel del director de Marketing será fundamental para la dirección comercial de las empresas, con especial importancia a la hora de elaborar la estrategia de ventas de la compañía y de proyectar su imagen corporativa en el mercado. Otro de los perfiles más demandados en los últimos años, el de community manager, continuará teniendo buenas perspectivas.

• En el área de Finanzas, el director financiero se convertirá en 2012 en la profesión más solicitada según se prevé por los resultados de 2011. Él será el encargado de valorar la situación económica de la empresa y de diseñar estrategias que aumenten la liquidez y los beneficios.

• El área de las Energías Renovables, por otra parte, sera una de los más activas a la hora de crear empleo, como ya venimos contando desde hace meses, y continuará su tendencia a la alza demandando más ingenieros técnicos, más expertos en energías renovables y más técnicos medioambientales.

Desde IMF Formación nos complace anunciar nuestra próxima colaboración con la Fundación Pozuelo Siglo 21, corporación dedicada el desarrollo de este municipio madrileño a través de una serie de iniciativas que abarcan todos los campos: cultural, sociosanitario, inmigración… tratando de fomentar toda actividad que contribuya al desarrollo en la región de las nuevas tecnologías, al cuidado del medio ambiente, al impulso de la sanidad y el deporte y, en definitiva, del bienestar social.

De este modo, la colaboración entre IMF Formación y la Fundación Pozuelo Siglo 21, con el respaldo del Centro de Innovación Tecnológica de Pozuelo de Alarcón, quedará materializada en la convocatoria de un primer curso (están previstos tres): ESTRATEGIAS DE MARKETING EN ESPACIOS DIGITALES, de cuya impartición se encargará IMF y que dará comienzo el día 12 del próximo mes de diciembre. La finalidad de este curso es la de dar a conocer al profesional del marketing las nuevas tecnologías y tendencias en el mercado y capacitarle así para desarrollar un plan de marketing adaptado a las necesidades concretas de cada empresa a partir de sus conocimientos.

El curso es de carácter presencial, tendrá una duración de 20 horas y se compondrá de seis módulos:

• MÓDULO I: MARCO CONCEPTUAL DEL MARKETING DIGITAL
• MÓDULO II: PUBLICIDAD Y COMUNICACIÓN DIGITALES
• MÓDULO III: CROWDSORCING
• MÓDULO IV: MARKETING DIGITAL
• MÓDULO V: DISTRIBUCIÓN
• MÓDULO VI: DIGITAL PRICING. E-COMMERCE

En IMF consideramos esta colaboración como una gran oportunidad para conocer en profundidad las peculiaridades del marketing en el entorno digital, algo de vital importancia hoy en día para el desarrollo de cualquier empresa, e invitamos a participar en este curso a todos los profesionales del mundo de marketing que deseen actualizar su formación y también a todos aquellos que deseen iniciar su carrera en el sector del marketing digital.

Puedes descargar el programa y la ficha de inscripción del curso aquí.

]]> http://www.elblogdeimf.com/2011/11/2708/feed/ 1 http://www.elblogdeimf.com/2011/07/ainara-hermoso-responsable-de-formacion-y-prevencion-de-avenir-telecom/ http://www.elblogdeimf.com/2011/07/ainara-hermoso-responsable-de-formacion-y-prevencion-de-avenir-telecom/#comments Fri, 22 Jul 2011 10:19:43 +0000 El Blog http://www.elblogdeimf.com/?p=2485

“Hay que conseguir que la empresa entienda que el tiempo invertido en formación, no es tiempo perdido, sino una inversión de futuro muy rentable y valiosa.”

Ainara Hermoso es responsable en el Departamento de Recursos Humanos de la formación y prevención de Avenir Telecom (multinacional especializada en telefonía móvil); es Licenciada en Psicología y Técnico en Prevención de Riesgos Laborales.

1. ¿Consideras necesaria la formación teniendo en cuenta las actuales condiciones del mercado ?

La formación siempre es importante, pero hay que formarse con criterio, es decir, sabiendo que queremos potenciar en nuestra carrera profesional.

2. A la hora de realizar una entrevista profesional ¿qué es lo que más valoras en el candidato durante su proceso de selección?

Lo primero que se valora es el cumplimiento de los requisitos mínimos necesarios para el puesto, pero una vez realizada esta criba, las actitudes son la parte que más peso adquiere (proactividad, ganas de emprender nuevos retos, de aprender, …)

3. ¿Crees que es factible desarrollar cualquier formación en la red?

Definitivamente no, en la actualidad estas formaciones han evolucionado hasta puntos inimaginables hace unos años, pero, por ejemplo, las formaciones en habilidades y capacidades como son los coaching, considero que siempre necesitarán la formación presencial.

4. Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:

Creo que ha día de hoy hay varias líneas formativas que pueden casar con el mercado laboral actual:

a. Marketing online. Redes sociales
b. Prevención de riesgos laborales
c. Métodos de venta

5. ¿Cuáles consideras que son los futuros nichos de oportunidades, retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?

Creo que lo esencial, es que el departamento de Recursos Humanos en el que trabajo, crezca, comparta y sobretodo conviva, con todos los proyectos de la empresa, para poder gestionar todas las necesidades humanas que sean necesarias antes de que puedan llegar a convertirse en complicaciones o problemas no valorados desde otros puntos de vista organizacionales.

6. ¿Cómo crees que puede mejorarse la participación de las empresas en la formación de sus trabajadores?

Hay que conseguir que la empresa entienda que el tiempo invertido en formación, no es tiempo perdido, sino una inversión de futuro muy rentable y valiosa.

7. ¿Qué sectores te parece que saldrán reforzados al superarse la recesión?

Considero que no tiene que ir unido a un sector en concreto, sino que serán las empresas con  buenas políticas las que salgan reforzadas. Las empresas que hayan conseguido prever las consecuencias de la recesión en su mercado y que hayan buscado con anterioridad la diversificación de sus productos o de sus clientes, que hayan abierto nuevas líneas de negocio,…

8. ¿Con qué sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?

Nosotros, históricamente centrados únicamente en la telefonía, hemos generado sinergias con otros campos como el audiovisual (televisores, cámaras de fotos digitales,…), multimedia (videojuegos, ordenadores,…),…

9. ¿Qué es lo que más valoras de tu empresa?

Lo más valorable, a día de hoy, además de su capital humano, es la capacidad de adaptación a un mercado tan cambiante, tanto en productos, como en clientes y métodos de venta.

10. ¿Qué aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacción?

Que la prevención se haya introducido en varios ámbitos de la empresa que no sabían ni que existía

11. Tres premisas básicas en el éxito de una empresa son:

a. Ganas de trabajar
b. Conocimiento del mercado
c. Positivismo

12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:

“Intenta conocer todos los ámbitos de la empresa, no sólo tu trabajo”

13. El mejor consejo que darías a un trabajador a nivel profesional  actualmente es:

Da lo mejor de ti en cada momento, y recuerda que toda la empresa trabaja con un mismo fin.

14. ¿En qué áreas de trabajo encuentras más salidas profesionales?

Remitiéndome a la pregunta 4,
a. Marketing online. Redes sociales
b. Prevención de riesgos laborales
c. Ámbitos comerciales

15. ¿Qué cualidades, capacidades o actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?

Capacidad de trabajo en equipo, motivación, tolerancia al estrés, adaptabilidad, capacidad resolutiva.

IMF Formación comienza el verano con una atractiva propuesta de seminarios para que te amplies tus conocimientos en las materias que están despuntando en el ámbito laboral.

Seminario: La revolución 2.0 Gestión de un Community Manager. Las redes sociales se han convertido en un verdadero motor para la expansión de la reputación de las empresas. Son una pieza fundamental para difundir la información sobre la entidad y captar la atención y fidelidad de los clientes.  Apúntate aquí.

Seminario: Energías renovables. ¿Hacia dónde vamos? La preocupación por la conservación de l medio ambiente y la necesidad de optimizar los recursos energéticos se han convertido en temas primordiales para las autoridades nacionales e internacionales. En este sentido, la Unión Europea está promoviendo cambios legislativos que se deben trasladar a cada país, y que requieren de profesionales actualizados capaces de ejecutar planes adaptados a los cambios. - master energias renovables. – Te esperamos.

Semiario: El coaching como herramienta eficaz en la empresa. El equipo humano de una empresa y su gestión pueden marcar las diferencias entre estar en sector y liderar el sector. En este sentido, muchas organizaciones están apostando por buscar personal capaz de gestionar equipos potenciando el capital humano de sus trabajadores. No lo dejes pasar.

El hecho de venderse a uno mismo no esconde grandes secretos: no se trata de mentir si no de presentar tu mejor cara, conocer perfectamente el producto y dejar los nervios en casa.

Os dejo algunas pautas básicas para afrontar una entrevista de trabajo. Espero que os sean útiles:

* Acude a la entrevista 5 minutos antes. No conviene llegar con mucho tiempo de antelación para no dar sensación de ansiedad. Bajo ningún pretexto, llegues tarde.
* Si tardan  en recibirte no te impacientes, puede tratarse de una táctica o de una descortesía.
* Estrecha la mano con firmeza. Ni blandengue, ni muy fuerte. Al entrevistador le corresponde tender la mano. No te adelantes.
* Vístete correctamente y acorde con el perfil del puesto al que quieres optar. No uses colores muy llamativos, ni ropa estridente.
* No tengas prisa por hablar mucho sino de hablar bien.
* No interrumpas al entrevistador
* Absolutamente todas las preguntas están destinadas a saber sobre ti. No hay “preguntas inocentes”
* Habla siempre bien de la empresa en la que estás trabajando o has trabajado anteriormente, compañeros y jefes. No manifiestes rencores ni critiques a nadie.
* Documéntate sobre la empresa antes de ir a  la entrevista. Visita su Web, es frecuente que el entrevistador te pregunte algo al respecto.
* Si el entrevistador te pregunta por objetivos económicos, o más concretamente cuánto quieres ganar, sería interesante haberte documentado preguntando a personas conocidas que trabajen en ese sector. Si no tienes esa información, revisa el convenio.
* Es peligroso y descalificador interesarse al principio de la entrevista  por lo que se va a ganar, así como hablar de horas extras y vacaciones.
* La primera impresión  para el entrevistador es visual. Desde que entramos  a la entrevista estamos siendo analizados. La única imagen que tiene de nosotros es el orden y la limpieza de nuestra carta de presentación y Currículum.

Es fundamental cuidar al máximo todos los detalles, con el fin que nuestra labor de “Marketing Personal” sea lo más persuasiva y convincente  posible, al tiempo que natural y sincera, ya que vas a llevar a cabo un proceso de “venta” de ti mismo.