Ya ha comenzado la 4ª Edición de la Escuela Virtual de Igualdad, cursos gratuitos del Instituto de la Mujer que impartirá IMF Formación durante el año 2012: actualmente, nuestra sociedad está teniendo una demanda creciente de formación en materia de igualdad, especialmente materializada en el ámbito profesional y en el institucional. Con estos cursos, que cuentan con diversos niveles de formación (básico y avanzado) y que están dirigidos tanto a la población en general, como a aquellas personas vinculadas a la orientación en el empleo, los servicios sociales, las organizaciones empresariales y a operadores jurídicos, se quiere dar respuesta desde la Escuela Virtual de Igualdad a las inquietudes de todas las personas que quieran formarse en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de unos contenidos especializados y de calidad.

Te recomendamos que si tienes interés en estos cursos realices el formulario de inscripción que encontrarás en el siguiente enlace, ya que existe una gran demanda y las plazas son limitadas:

http://www.escuelavirtualigualdad.es

Las plazas se adjudicarán por riguroso orden de inscripción (sólo se permite realizar una inscripción por persona).

¡No dejes pasar la oportunidad de formarte de manera totalmente gratuita y anímate a participar cuanto antes!

Para cualquier consulta respecto a estos cursos, puedes escribirnos a coordinacion@escuelavirtualigualdad.es o llamar al 902 026 705.

Pablo Pardo forjó su carrera profesional como gestor de personal en diversas entidades, hasta que en 2006 desembarcó en el Grupo TT (Transportes Almacenes Transitarios) para asumir el puesto de Responsable de Recursos Humanos, que desempeña en la actualidad.

1. ¿Consideras necesaria la formación en las actuales condiciones del mercado laboral?

La formación es necesaria bajo cualquier situación del mercado laboral, pero en momentos como el actual no solo es necesaria, sino vital para poder acceder con garantías a un puesto de trabajo.

2. A la hora de realizar una entrevista profesional ¿qué es lo que más valoras en el candidato durante su proceso de selección?

En una entrevista de trabajo lo que más valoro es una actitud proactiva, interés por la empresa y por el puesto. Los nervios no deben impedir una exposición clara y preparada de los hitos personales y profesionales. El candidato debe transmitir ganas de formar parte de la organización. Los conocimientos pueden transferirse, las ganas de trabajar no.

3. ¿Crees que es factible desarrollar cualquier enseñanza en la red?

Bueno, ten en cuenta que he estudiado en la UNED. Sinceramente creo que sí: hoy en día los cursos impartidos en la modalidad de teleformación se completan con teléfonos del tutor, correos electrónicos para resolver dudas, en ocasiones tutorías presenciales, etc.; medios más que necesarios para completar, si existen, carencias en relación a la formación presencial.

4. Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:

En nuestro sector se valora mucho la experiencia y actualización. En los últimos años se han producido muchos cambios en la profesión de conductor: cambios normativos, cambios tecnológicos, etc., y se hace necesaria una actualización de conocimientos y puesta al día de la nueva normativa aplicable y nuevos tacógrafos digitales.

Si hablamos del mercado laboral en general, decir que las empresas necesitamos personal con formación en idiomas y herramientas informáticas. Creo que desde hace algunos años no se está prestando la atención necesaria a estas parcelas.

5. ¿Cuáles consideras que son los futuros nichos de oportunidades, retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?

Nuestro sector ha de hacer un esfuerzo formativo para dar respuesta al salto cualitativo que se está produciendo en la profesión de conductor. La introducción del Certificado de Aptitud Profesional, obligatorio para todos aquéllos conductores que hayan obtenido su carnet de conducir C + E  después de septiembre de dos mil nueve, así como el cambio normativo ocurrido en 2006 con la publicación del Reglamento comunitario 561/2006 (referido a los tiempos de conducción y descanso y que establece sanciones de hasta 4.601 €) y la introducción de tacógrafo digital, son cambios de tal naturaleza que necesitarán de profesionales que sepan renovar y transmitir los conocimientos de un sector clave y estratégico para cualquier economía. Autoescuelas, empresas de formación, de transporte, etc. necesitarán profesionales cualificados que puedan formar a su vez al colectivo de conductores.

6. ¿Cómo crees que puede mejorarse la participación de las empresas en la formación de sus trabajadores?

Hoy en día las empresas que entienden la formación como inversión en su capital humano y factor clave participan activamente en la formación de sus empleados. Podría ser más eficaz el mejorar esta comprensión del concepto de formación que mejorar una participación que actualmente podría calificarse de buena. Además, las bonificaciones en las cuotas de seguridad social por el coste de la formación impartida, cumpliendo los requisitos establecidos, facilita que mayor número de empresas formen a su personal.

7. ¿Qué sectores te parece que saldrán reforzados al superarse la recesión?

Aquéllos que cuenten con personal formado en nuevas tecnologías, idiomas y herramientas informáticas.

8. ¿Qué es lo que más valoras de tu empresa?

Tengo la suerte de pertenecer a una Organización que destaca por su capital humano. Somos una plantilla joven, formada, trabajadora y conocedora de que la única forma de sobrevivir en tiempos de crisis pasa por trabajar con mayor intensidad y dedicación. Mi Empresa sabe reconocer ese esfuerzo y dedicación y las relaciones con los trabajadores son buenas.

Sé que en caso de necesitarlo contaré con su apoyo, y hoy en día creo que esa es una de las cosas que más valoro.

9. ¿Qué aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacción?

Nuestra Organización mantiene contactos con varios centros educativos de distintas CCAA que imparten Ciclos Formativos de todas las ramas profesionales: administración y finanzas, prevención de riesgos laborales, gestión del transporte, informática de gestión/sistemas, etc. Todos los años pasan por nuestra Central y Delegaciones alumnos de estos ciclos para realizar lo que se denomina FCT (formación en centros de trabajo, asignatura que han de superar para poder obtener su título y que consiste en realizar 380 horas de prácticas profesionales en empresas). Pues bien, cuando estos alumnos superan sus prácticas, acceden al mercado de trabajo y pasados unos años contactan conmigo para agradecerme el tiempo que les dediqué y los consejos y conocimientos que compartí con ellos durante sus prácticas, han sido de los mejores momentos de mi trabajo.

10. Tres premisas básicas en el éxito de una empresa son:

Capital humano; profesionalidad; honradez y seriedad.

11. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:

Que sea honrado.

12. El mejor consejo que darías a un trabajador a nivel profesional actualmente es:

a. Que no deje de formarse, que profundice en su materia y amplíe su formación en idiomas y herramientas informáticas. Que no se acomode y actualice sus conocimientos de forma periódica.

13. ¿En qué áreas de trabajo encuentras más salidas profesionales?

La Prevención de Riesgos Laborales es un área en la que en los próximos años avanzaremos y creo que se necesitarán profesionales formados en esta materia, tanto a nivel educativo como técnico/profesional.

14. ¿Qué cualidades, capacidades o actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?

Coinciden con las de la Organización: profesionalidad, honradez y seriedad. Cuando incorporamos un nuevo miembro a nuestra Organización valoramos una actitud proactiva. Es imprescindible colaboración por ambas partes para que ese periodo finalice de manera exitosa.

Hoy queremos presentar un nuevo máster de IMF, en colaboración con el diario MARCA, la Universidad CEU – San Pablo y la Escuela de Periodismo y Comunicación de Unidad Editorial. IMF te propone  convertir tu afición por el deporte en tu profesión con la realización del Máster en Comunicación y Periodismo Deportivo.

La modalidad del máster es online; el programa formativo es de un año académico (del 15 de octubre de 2011 al 22 de julio de 2012), con un trabajo de fin de máster. Los alumnos estarán apoyados en todo momento por profesionales del sector y tendrán la oportunidad de realizar prácticas en uno de los grupos de comunicación más importantes de nuestro país.

Este máster está orientado a los recién licenciados o estudiantes de últimos cursos de cualquier rama que busquen especializarse en el periodismo deportivo y superen una prueba de selección online y una entrevista personal.

Nuestros objetivos principales son contextualizar al alumno en el mundo del periodismo deportivo, darle a conocer las técnicas de información, estudiar los diferentes medios de comunicación, aprender el uso de las herramientas del marketing deportivo y analizar los principios de la ética del periodismo deportivo y de investigación.

Si estás interesado, puedes leer la noticia completa aquí, visitar la web de http://www.imf-formacion.com o llamar al 91 364 51 57.

Todavía existen muchas empresas que desconocen la oportunidad que tienen de beneficiarse de un crédito de formación para sus trabajadores concedido por la Fundación Tripartita.  Hace unos días os hablábamos aquí de las quejas de varias consultoras de formación,  que se lamentaban de la escasa difusión de la formación bonificada. Creemos que la necesidad de llevar a cabo acciones formativas en las empresas resulta innegable, dado que apenas se han realizado campañas de información para darles a conocer esta posibilidad, y para que los trámites burocráticos , el rechazo de los empresarios o el simple desconocimiento por parte de pequeñas y medianas empresas ya no sean una excusa para lograr la bonificación, hoy os presentamos un completo artículo donde se aclaran todas las dudas que puedan surgir respecto a la formación bonificada y que podéis leer aquí:

http://www.elblogdeimf.com/wp-content/uploads/2011/09/FORMACI%C3%93N-BONIFICADA.pdf

En una conferencia sobre el master en energias renovables, se comentaba que las novedades del sector no corren sino vuelan y cada día surgen innovadores proyectos, posibilidades de trabajo y desarrollos que no dejan ninguna duda de la potencia y futuro de las renovables.

Recientemente, la empresa General Electric presentó un novedoso producto en materia de energía fotovoltaica: el panel solar de película delgada más eficiente del mundo, fabricado en teluro de cadmio y con un prometedor potencial. El panel se producirá industrialmente en una de las centrales más grandes de EEUU y cuenta con una eficiencia del área de apertura de casi el 13%, lo cual incrementa considerablemente su capacidad energética (aunque a priori este aumento no parezca significativo, la realidad es que reduce en aproximadamente un 10% los costes de producción). Asimismo, ha sido certificado como el más eficiente en energía fotovoltaica por el Laboratorio Nacional de Energía Renovable, en Colorado.

Según fuentes de la propia compañía, la energía fotovoltaica experimentará un aumento de 75 gigavatios durante los próximos cinco años y a nivel mundial, con la esperanza de consolidarse como una alternativa sólida a otras energías más limitadas, como el carbón o el petróleo, y siguiendo la línea del pacto ecomagination de la compañía, con el cual General Electric se comprometía al fomento de la tecnología energética renovable mediante la inversión en I+D+i.

General Electric invertirá nada menos que 600 millones de dólares en el proyecto, que prevé la construcción de una fábrica destinada a la producción de estos paneles que creará unos 400 puestos de trabajo y dotará de energía a más de 80.000 hogares durante por lo menos un año.

Para más información, pincha aquí.