Entradas con la etiqueta ‘formación online’


El panel solar más eficiente del mundo

Julia O.
26 de Agosto de 2011
No Gravatar

En una conferencia sobre el master en energias renovables, se comentaba que las novedades del sector no corren sino vuelan y cada día surgen innovadores proyectos, posibilidades de trabajo y desarrollos que no dejan ninguna duda de la potencia y futuro de las renovables.

Recientemente, la empresa General Electric presentó un novedoso producto en materia de energía fotovoltaica: el panel solar de película delgada más eficiente del mundo, fabricado en teluro de cadmio y con un prometedor potencial. El panel se producirá industrialmente en una de las centrales más grandes de EEUU y cuenta con una eficiencia del área de apertura de casi el 13%, lo cual incrementa considerablemente su capacidad energética (aunque a priori este aumento no parezca significativo, la realidad es que reduce en aproximadamente un 10% los costes de producción). Asimismo, ha sido certificado como el más eficiente en energía fotovoltaica por el Laboratorio Nacional de Energía Renovable, en Colorado.

Según fuentes de la propia compañía, la energía fotovoltaica experimentará un aumento de 75 gigavatios durante los próximos cinco años y a nivel mundial, con la esperanza de consolidarse como una alternativa sólida a otras energías más limitadas, como el carbón o el petróleo, y siguiendo la línea del pacto ecomagination de la compañía, con el cual General Electric se comprometía al fomento de la tecnología energética renovable mediante la inversión en I+D+i.

General Electric invertirá nada menos que 600 millones de dólares en el proyecto, que prevé la construcción de una fábrica destinada a la producción de estos paneles que creará unos 400 puestos de trabajo y dotará de energía a más de 80.000 hogares durante por lo menos un año.

Para más información, pincha aquí.

Plan Emplea Mujer

El Blog
22 de Agosto de 2011
No Gravatar

Por añadidura al preocupante número de parados que la crisis económica ha dejado, las mujeres han sido un colectivo al que ha afectado de forma especialmente grave esta situación, pues son ellas quienes más contratos temporales firman, quienes reciben menos prestaciones por desempleo y quienes constituyen mayoría entre los parados de larga duración. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, el desempleo femenino en la Comunidad de Madrid ha llegado a alcanzar un 12,78%.

No obstante, buscar empleo es ahora más fácil para las mujeres madrileñas tras el lanzamiento del Plan Emplea Mujer, que pretende mejorar esta situación de desempleo femenino a través de 75 medidas concretas donde la formación constituye el factor clave; es por ello que se han organizado cursos de formación ocupacional adecuados a las actuales necesidades del mercado. El Plan, por tanto, ofrece información, orientación y formación gratuita, además de facilitar la búsqueda de ofertas de trabajo.

El Plan Emplea Mujer cuenta con un presupuesto de 24 millones de euros y en su primer año funcionando ha enviado ofertas de trabajo a más de 10.700 candidatas inscritas; asimismo, más de 2.000 han recibido ayuda ante las dificultades en su proceso de inserción a través de 233 cursos de formación. Por otro lado, el Plan busca fomentar el autoempleo, apoyando la creación de 92 empresas y promoviendo la puesta en marcha de 114 cooperativas y empresas de economía social formadas por mujeres. Además, se ha contactado con más de 3.000 empresas para facilitar la inserción de las paradas de larga duración.

La Agencia para el Empleo de Madrid, por su parte, ha editado un nuevo folleto multilingüe (en español, inglés, árabe y rumano), para difundir el plan entre uno de los principales colectivos a los que va destinado, el de las mujeres inmigrantes, considerando el empleo como un elemento fundamental para evitar la exclusión social.

Aquellas mujeres que estén interesadas en formar parte del plan pueden informarse en el teléfono 010 o visitar la web http://www.madrid.es/. También pueden acudir a la agencia de empleo que les corresponda según el distrito de residencia. Si eres inmigrante, el Ayuntamiento de Madrid ofrece un servicio de traducción simultáneo para recibir atención vía telefónica.

En el Plan Emplea Mujer colaboran, además de la Agencia para el Empleo, organismos como la Agencia de Desarrollo Económico Madrid Emprende, o la Dirección General de Igualdad de Oportunidades.

Para el control y seguimiento de las acciones programadas se contemplan dos mecanismos: una Comisión de Seguimiento y Coordinación, junto con una Secretaría, y un Sistema de Evaluación Externa anual acerca del grado de implementación de las medidas y sus resultados.

En resumen, el Plan representa la voluntad y el compromiso de la Agencia para el Empleo de Madrid de promover y estimular la empleabilidad de las mujeres que, por diversas circunstancias y en contextos de crisis socioeconómica, precisan de intervenciones concretas adaptadas a sus necesidades.

Conectivismo: el aprendizaje en el entorno digital

Julia O.
9 de Agosto de 2011
No Gravatar

Es indudable que el rápido avance tecnológico y el creciente uso de Internet han afectado a nuestra forma de trabajar, nuestros procesos de aprendizaje y nuestras relaciones sociales. En este contexto nace la teoría del conectivismo, que gira en torno al aprendizaje en el contexto de la era digital. Enunciada por George Siemens, este investigador canadiense trata de explicar con ella los efectos de la tecnología en nuestra forma de aprender, por contraposición con las limitaciones de otras teorías más tradicionales, como constructivismo, el cognitivismo y el conductismo. Algunos de sus principios son los siguientes:

  • El conocimiento se sustenta en la diversidad de ambientes y opiniones, no necesariamente controlados por el individuo: la interacción con otros individuos, el intercambio de argumentos y la comunicación fluida son factores claves del éxito en cualquier proceso de aprendizaje.
  • El aprendizaje es el proceso de conectar fuentes de información: fomentar la curiosidad que lleva a investigar al alumno, de modo que un foco de información le conduzca hacia otro y así sucesivamente.
  • El conocimiento puede residir en factores no humanos: actualmente todos empleamos a diario una amplia variedad de dispositivos para mantenernos informados en cualquier lugar y momento. Podemos decir que el conocimiento “viaja” con nosotros, y aprender a gestionarlo es fundamental.
  • La capacidad de incrementar el conocimiento es más relevante que lo que ya se sabe: ahora no estamos ante un conocimiento estático y acumulativo, sino ante un proceso dinámico, que nos permite entender las relaciones entre diferentes fuentes de información y distinguir lo más aprovechable.
  • La habilidad para ver esas conexiones entre campos, conceptos e ideas es fundamental: se puede aprender a partir de la experiencia y entrenar de la mano de especialistas en procesos de aprendizaje.
  • Una información actualizada es la intención de todas las actividades del conectivismo: también basándonos en la experiencia, cada vez desarrollaremos un criterio mejor y más selectivo a la hora de clasificar el conocimiento que más nos interesa, que mejor se adapta a nuestras necesidades, de entre los muchos que se nos ofrecen.
  • La toma de decisiones es en sí misma un proceso de aprendizaje. Escoger qué significado de la información entrante nos resulta más válido responde una realidad cambiante donde es probable que una respuesta a un problema actual sea en el futuro debido a la nueva información recibida. Continuamente estamos adquiriendo nueva información que deja obsoleta la anterior. La habilidad para discernir entre la información importante y la irrelevante es vital en este contexto, así como la capacidad de reconocer cuándo esta nueva información altera las decisiones tomadas en base a información pasada.

En definitiva, el punto de partida del conectivismo es el individuo, que alimenta su conocimiento personal a partir de la información disponible en redes, comunidades, etc, y a mismo tiempo aporta información en los mismos lugares, que a su vez proporcionarán nuevas fuentes de aprendizaje al individuo. Se trata de un ciclo continuo que se retroalimenta a sí mismo.

No obstante, la teoría del conectivismo está recibiendo algunas críticas; las más extendidas apuntan al conectivismo más como una nueva “perspectiva pedagógica” que como una teoría del aprendizaje; otros afirman que, aunque es evidente que la tecnología está afectando a los procesos de aprendizaje, las teorías de aprendizaje ya existentes son suficientes para explicarlos por el momento.

Os presentamos al director de IMF Portugal, José Paulo Delgado

Belen Solana
5 de Agosto de 2011
No Gravatar

Desde comienzos del verano el Grupo IMF ha iniciado una nueva andadura con la apertura de una sede en Portugal, con lo que puede decirse que IMF está trabajando para obtener proyección internacional. El encargado de dirigir el proyecto en tierras lusas es Jose Paulo Delgado, fundador y actual Vicepresidente de la APCC (Associação Portuguesa de Contact Centers) y Presidente do Conselho de Administração do Contact Center Institute, SA.

1. ¿Cómo afrontáis la apertura de IMF Portugal?

Con gran ilusión. Creemos que IMF Portugal entrará en el mercado portugués como una entidad diferente y innovador en el aprendizaje a distancia y que se distingue por la calidad y credibilidad de sus cursos.

2. ¿Cómo es el actual mercado de la formación en Portugal?

El mercado de la educación en Portugal es un mercado maduro en algunas áreas de la educación, con instituciones que son reconocidas en todo el mundo, hay otras áreas donde hay mucho espacio para el desarrollo de la formación y  grandes necesidades de formación.

3. ¿Cuál es el papel actual de la formación en vuestro país?

Es crucial para el futuro del país, como ya he dicho antes, hay enormes necesidades de formación en áreas esenciales para el desarrollo económico de Portugal.

4. ¿Y, en concreto, de la formación a distancia?

La formación a distancia es aún muy centrado en la enseñanza de bajo nivel y poco fiable.  Es necesario comenzar a desarrollar el aprendizaje a distancia para la educación universitaria y las áreas profesionales donde el mercado tiene gran necesidad de formación.

5. ¿Cuál es vuestro público objetivo mayoritario?

Los licenciados y profesionales con necesidad de actualización.

6. ¿Qué crees que va a impulsar a los alumnos a decidirse por IMF siendo una empresa hasta ahora enfocada al mercado español?

El proyecto IMF Portugal es una verdadera asociación iberica que se basa en el éxito del IMF en España y en la experiencia profesional  del socio portugués responsable por adaptar los cursos a las necesidades del mercado portugués. Creemos que la elección de IMF en Portugal será por la calidad de los cursos, la credibilidad y las necesidades del mercado de trabajo en Portugal

7. ¿Qué áreas te parecen más atractivas para vuestros compatriotas?

Master Energias Renovables en primer lugar. Portugal ha tenido un desarrollo notable en los últimos años, las empresas existentes son líderes mundiales y la demanda que existe en el mercado laboral es grande. En segundo lugar, el área económica y financiera. Estas son áreas en esta etapa que consideramos más atractivas.

8. ¿Cuáles son las condiciones que más se valoran por parte de una empresa a la hora de seleccionar para un puesto de trabajo?

La experiencia profesional y formación en instituciones creíbles

9. ¿Qué te gustaría destacar de este nuevo proyecto?

El firme compromiso profesional de los socios español y portugués y la confianza entre los interlocutores.

10. ¿Qué ventajas crees que tiene IMF frente a sus competidores en Portugal?

La gran ventaja es su enfoque en la educación superior a distancia con la calidad y credibilidad de los cursos de IMF. Otra de las ventajas es tener precios muy competitivos.

11. ¿Cómo ves IMF Portugal de aquí a un año?

Una empresa innovadora y en la trayectoria de liderazgo en la educación a distancia en Portugal.

Google+, el desafío de Facebook

Julia O.
2 de Agosto de 2011
No Gravatar

Desde hace años se ha especulado con la posibilidad de que Google lanzara al mercado su propia red social. Tras varios intentos fallidos (caso de Buzz o de Wave), hace unos días Google presentaba por sorpresa Google+, una especie de red social que la multinacional está probando, de momento, con un pequeño grupo de usuarios que acceden a ella a través de invitaciones. Esta iniciativa responde, según la propia empresa, a la idea de que la forma en que compartimos contenidos en red “debe ser repensada”.

En el blog corporativo de Google se profundiza en este tema: “El problema de los servicios online actuales es que consideran que todas las personas a las que conocemos son nuestros amigos y la forma en que compartimos la información con nuestros contactos no siempre puede ser la misma”, puntualiza Vic Gundotra, vicepresidente de Ingeniería de la compañía.

La iniciativa se sitúa como potencial competidora de la red social por excelencia, Facebook, de la que toma algunas características, tratando de mejorarlas: al iniciar sesión en Google+, el usuario ve en primer lugar las últimas noticias vinculadas a su perfil; también puede compartir vídeos y fotos, con la novedad de que incorpora un editor (para recortar, añadir efectos…). Pero lo más novedoso que Google+ introduce son los círculos, que representan los grupos de contactos de cada usuario, permitiendo colocar fácilmente a cada persona dentro de un círculo: de este modo, arrastrando simplemente con el ratón, puedes crear un círculo de amigos, de familia, de trabajo… evitando engorrosos procesos de configuración. Esta herramienta es la que marca la diferenciación de Google+ con respecto a otras redes sociales.

Asimismo, debido a un rediseño de Google, el usuario encontrará ahora una barra de navegación que le dará acceso directo mientras navega a la red social de Google, permitiéndole ver sus actualizaciones y compartir su actividad en la web.

También se ha incluido un buscador que permite buscar contenido relevante dentro de la red social, según lo que el usuario ha señalado que le interesa con el botón de +1, a la manera del Me gusta de Facebook. “Sólo tienes que añadir tus intereses y siempre tendrás algo que ver, leer y compartir con los círculos de amigos que quieras”. Recientemente se ha mejorado el botón, que ya es tres veces más rápido y que recientemente hemos incorporado a la esquina superior derecha de  la web de IMF Formación.

Con Google+ puedes añadir tu ubicación a cada publicación; con HolaHola, Google+ ofrece un servicio de mensajería en grupo para móviles, que permite conectar con las personas de un círculo que hayas elegido al instante, y con Quedadas puedes chatear con un círculo o con un individuo en videoconferencia (el máximo posible es de 10 personas).

En tan sólo tres semanas, Google+ ha alcanzado los 20 millones de usuarios, posicionándose como la red social número 42 en el ránking de Estados Unidos. Por el momento, Google+ está disponible en Android Market y en la App Store.