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Jornada informativa sobre el Sistema de Bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo EL EMPLEO

El Blog
18 de Enero de 2012
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El próximo 7 de febrero está prevista la celebración en Ferrol (A Coruña) de una Jornada Informativa sobre el Sistema de Bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo, organizada por IMF Formación en colaboración con la Confederación de Empresarios de Ferrol. En cuanto a ésta última, se trata de una organización profesional de carácter confederativo, constituida para la coordinación, representación, gestión, fomento y defensa de los intereses empresariales -sin ánimo de lucro-.
El evento está dirigido especialmente a gerentes, técnicos y responsables de RRHH de pymes pertenecientes a diferentes sectores (siderometalúrgico, escuelas infantiles, centros de formación, comercio, hostelería, talleres de reparación de vehículos, TIC, clínicas veterinarias, etc.) en él intervendrá un representante destacado en nombre de la Fundación Tripartita.
A continuación adjuntamos su programa:

FORMACIÓN PARA EL EMPLEO: INICIATIVA DE DEMANDA

Presentación:

  • El sistema de formación para el empleo
  • La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

Financiación:

  • Origen y aplicación de fondos
  • Sistemas de financiación de las iniciativas

Iniciativas:

  • Formación de oferta
  • Formación de demanda

La formación de demanda:

  • Beneficiarios del sistema
  • Formación bonificada
  • Coste de la formación
  • Bonificación de la formación
  • Requisitos para la bonificación
  • Requisitos de acceso al sistema telemático

Datos:

  • Datos generales del sistema
  • Datos del territorio

Las jornadas tendrán lugar en:

CENTRO CULTURAL TORRENTE BALLESTER
C/ Concepción Arenal, s/n
15401, Ferrol
20:00 horas

Si deseas informarte sobre este evento, puedes contactar con Fernando Tojo en los teléfonos: 981 21 88 88 o escribiendo al siguiente e-mail: ftojo@imf-formacion.com
17/01/11

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Formación bonificada: toda la información

Julia O.
15 de Septiembre de 2011
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Todavía existen muchas empresas que desconocen la oportunidad que tienen de beneficiarse de un crédito de formación para sus trabajadores concedido por la Fundación Tripartita.  Hace unos días os hablábamos aquí de las quejas de varias consultoras de formación,  que se lamentaban de la escasa difusión de la formación bonificada. Creemos que la necesidad de llevar a cabo acciones formativas en las empresas resulta innegable, dado que apenas se han realizado campañas de información para darles a conocer esta posibilidad, y para que los trámites burocráticos , el rechazo de los empresarios o el simple desconocimiento por parte de pequeñas y medianas empresas ya no sean una excusa para lograr la bonificación, hoy os presentamos un completo artículo donde se aclaran todas las dudas que puedan surgir respecto a la formación bonificada y que podéis leer aquí:

http://www.elblogdeimf.com/wp-content/uploads/2011/09/FORMACI%C3%93N-BONIFICADA.pdf

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¿Qué es el coaching?

Julia O.
23 de Mayo de 2011
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De un tiempo a esta parte y especialmente en la última década, venimos observando la implantación de una nueva tendencia en la vida corporativa: el coaching (término procedente del inglés to coach, esto es, “entrenar”). Lo hemos escuchado numerosas veces, incluso sabemos que ya existen profesionales y empresas dedicadas a él específicamente, pero es probable que más de uno nos preguntemos en qué contextos se emplea, cuáles son fundamentos y qué objetivos persigue. Buscando una definición lo más sencilla y comprensible posible, podemos afirmar que el coaching para empresas es un método que consiste en instruir, enseñar, dirigir y, en resumen, entrenar a un trabajador o un grupo de ellos con el objetivo de que adquieran ciertas habilidades que les permitan lograr unos objetivos marcados.

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En tiempos de crisis, nuevas iniciativas: el CV inteligente

Julia O.
13 de Mayo de 2011
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En períodos de crisis la formación es (a nuestro parecer, equivocadamente) la primera en sufrir recortes. Sin embargo, podemos comprobar que cuanta más y mejor formación tenga un profesional, mejor preparado estará para afrontar unas empresas más exigentes que nunca, y mayor capacidad de adaptación tendrá ante las diferentes ofertas laborales. Según una encuesta reciente del portal Infojobs, el 95% de los demandantes de empleo opina que los procesos de selección se han endurecido.  Es en este contexto tan crítico donde el trabajador se pregunta: ¿cómo diferenciarse? La carta de presentación de un profesional siempre será, en primer término, su currículum vítae. Es por tanto necesaria una adaptación del mismo a las nuevas exigencias de un mercado laboral cambiante y en constante evolución en relación al auge de las nuevas tecnologías.

Ya hace unos días os proponíamos desde el blog de IMF algunas pautas para elaborar correctamente un currículum. Hoy queremos mostraros una interesante iniciativa que hemos conocido a través de www.rrhhdigital.com.

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La importancia de la formación y la información en estos momentos de crisis

Josefina del Prado
21 de Septiembre de 2010
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No voy a descubriros los duros momentos laborales por los que estamos pasando actualmente, pues es obvio que ya estamos todos cansados de la palabra crisis.
En la actualidad hay personas que no tienen trabajo y que además han agotado su prestación por desempleo.

Estas personas pasan por situaciones difíciles y buscan trabajo desesperadamente lo cual les llevará a aceptar cualquier oferta laboral tengan o no experiencia en la misma.
Por ello en estos días debe cobrar mayor importancia la formación y la información que las empresas imparten a los trabajadores de reciente incorporación. Es fundamental que esta formación sea específica para el puesto de trabajo que la persona vaya a desempeñar y que sea impartida por expertos en la materia.

Lo mismo sucede con la información sobre los riesgos asociados al puesto y las medidas de control que deben adoptarse en cada caso.

No debe tomarse este mandato legal impuesto por la Ley de Prevención como un mero cumplimiento de la misma por parte de las empresas, sino que debe tenerse en cuenta que es una de las principales medidas de seguridad y de qué de ella deriva las realización de cada una de las funciones de los trabajadores en las mejores condiciones de seguridad y salud.

No basta con que el trabajador asista a unos cursos de formación, es necesario que se “empapen” de ella y se comprometan a poner en práctica lo aprendido y es obligación de la empresa y de los formadores implicarse hasta el punto que no queden satisfechos hasta asegurarse que todos y cada uno de los trabajadores a entendido la importancia de la formación y la información que han recibido.

Es por esto que debemos exigir cada vez más calidad en la formación a los trabajadores, ya que sólo así podremos pensar que estamos haciendo bien las cosas y contribuyendo a la reducción de los accidentes laborales.

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