Hoy os presentamos un nuevo vídeo sobre PRL  distribuido por UGT en la campaña  Amb tu + prevenció, que difunde información sobre los diez riesgos más frecuentes en el mundo laboral y cómo prevenirlos. En este caso, el tema protagonista son los contactos térmicos y las quemaduras producidas por accidentes de este tipo:

Para ver el vídeo pincha en el siguiente enlace: PRL Quemaduras

El actual Director Administrativo de Tracklan ETT es licenciado en Ciencias Empresariales, especializado en gestión de la competitividad empresarial, además de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

1. ¿Consideras necesaria la formación en las actuales condiciones del mercado laboral?

En mi opinión, con el mercado laboral que nos está tocando vivir,  los giros de rumbo que se están dando en nuestro ámbito de las empresas de trabajo temporal, la formación es  imprescindible para  el buen desarrollo profesional de los trabajadores.

2. A la hora de realizar una entrevista profesional ¿qué es lo que más valoras en el candidato durante su proceso de selección?

En primer lugar, la capacidad profesional del candidato unido a la experiencia acumulada en la profesión en concreto. La formación es importante en cuanto que nos trasmite, la preocupación del profesional en su ámbito laboral.

3. ¿Crees que es factible desarrollar cualquier enseñanza en la red?

Se debe afirmar con rotundidad que la red es una fuente de comunicación permanente para las personas, y por consiguiente, válida para formar a cualquier persona que se comprometa con ella. Debido al escaso tiempo que nos queda a los trabajadores activos, en ocasiones se convierte en la única vía.

4. Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:

Dependerá de los sectores del profesional, no obstante, parece que los idiomas en todos los ámbitos pueden marcar la diferencia.

5. ¿Cuáles consideras que son los futuros nichos de oportunidades, retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?

Con el cambio de normativa laboral, las empresas de trabajo temporal están capacitadas para surtir a las administraciones públicas la temporalidad que se genere dentro de ellas. Hasta ahora, estábamos marginados en este ámbito.

6. ¿Cómo crees que puede mejorarse la participación de las empresas en la formación de sus trabajadores?

Evidentemente, si el costo de la formación se anula o disminuye, tal y como se está realizando en la actualidad, se convierte en un ariete importante. Estas a su vez, deberán facilitar una buena conciliación de la vida laboral y personal a los trabajadores que quieran contribuir a su desarrollo profesional vía formación.

7. ¿Qué sectores te parece que saldrán reforzados al superarse la recesión?

Indudablemente el nuestro, pero el dicho de resiste y vencerás se puede aplicar a cualquier ámbito. Desde luego, a todas luces parece indicar, que el sector de la construcción son los que sufrirán el ajuste pertinente.

8. ¿Con qué sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?

La consultoría y formación, no hay que olvidar que las empresas de trabajo temporal deben de destinar el 1.25% de su masa salarial a la formación de sus trabajadores.

9. ¿Qué es lo que más valoras de tu empresa?

En los tiempos que corren, la estabilidad laboral unida a un buen grupo de trabajo, parece que colma mis expectativas. El resto es secundario.

10. ¿Qué aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacción?

Evidentemente las cosas bien hechas. Se evitan muchos problemas y la satisfacción es global, interna con los tuyos propios, y externa que es la más importante, la de los clientes. El ver que puedes ofrecer trabajo a personas que lo necesitan y que se lo merecen, tiene también gran satisfacción.

11. Tres premisas básicas en el éxito de una empresa son:

Confianza al cliente, responsabilidad y compromiso con la empresa, flexibilidad para adaptarse a los cambios.

12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:

Lo que hagas hazlo bien, los resultados llegarán.

13. El mejor consejo que darías a un trabajador a nivel profesional  actualmente es:

Trabajar permanentemente como si fuera el primer día, con ilusión y ganas.

14.  ¿En qué áreas de trabajo encuentras más salidas profesionales?

Parece que la experiencia nos dice que las ingenierías tienen muy buena salida, así como el sector sanitario.

15. ¿Qué cualidades, capacidades o actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?

Persona joven, inquieta por aprender, con iniciativa, sincera sin dobleces, confiable y comprometida, agradable de trato, bien formada y con orientación al cliente.

El pasado 4 de octubre el director de la Delegación de Andalucía de IMF, José Peña, participó en el programa de Radio Guadalquivir “Prevenciónate”, una interesante iniciativa impulsada por el I Plan Andaluz de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales para el fomento de la cultura preventiva en los trabajadores adscritos a centros docentes de Andalucía.

En el programa participaron varios invitados que por su trayectoria profesional son un buen referente en el sector de la prevención. El principal tema que se trató fue conocer el punto de vista de los coordinadores de centros educativos; de este modo, José Peña explicó la labor de IMF como intermediario en el sector educativo a través de dos líneas de trabajo muy definidas: la implantación de herramientas para el fomento de la cultura preventiva y la formación en prevención de los profesores.

En el caso particular de IMF, el director de la delegación de Andalucía hizo referencia al acuerdo que IMF mantiene con la Universidad San Pablo – CEU, gracias al cual se gestiona la formación a nivel superior en prevención. Además, José Peña explica qué ofrece IMF a este respecto: el acceso a un máster universitario oficial avalado por el prestigio de la universidad y que, por añadidura, permite el acceso al doctorado en un futuro, además de ofrecer facilidades de pago.

Su intervención, así como la del resto de expertos que formaron parte del programa, contribuyó a concienciar a los oyentes acerca de la necesidad de implantar políticas de prevención de riesgos laborales, para hacer unos centros docentes mucho más seguros.

Os animamos a escuchar la entrevista completa pinchando aquí, a partir del minuto 44:25.

Visitando la web de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (AESST) me he encontrado con un personaje que creo que merece la pena presentar: Napo.

Napo es un personaje que utiliza la Agencia para difundir sus mensajes sobre prevención y seguridad en el trabajo, pero no solo entre los trabajadores, sino que también ha desarrollado una faceta didáctica que ayuda a acercar estos mensajes a los colegios.

Napo nació como una iniciativa de un grupo de profesionales de la comunicación del sector de la Seguridad y Salud en el Trabajo que querían conseguir productos informativos atractivos que superando las diferencias entre idiomas y culturas, sirvieran para tratar las necesidades prácticas de las personas en el trabajo. Tras 2 películas y varios premios en diversos festivales de cine, en 2003 la AESST manifestó su interés en una tercera producción que tratara el tema de la prevención de riesgos laborales frente a los riesgos de las sustancias peligrosas. El acuerdo alcanzado entonces, se ha mantenido para la distribución de los contenidos de los vídeos de Napo en todo el territorio europeo.

Como he señalado antes, Napo ha traspasado las barreras y ha llegado también a los colegios, por medio de una iniciativa de la propia AESST que pone a disposición de los profesores materiales educativos en el ámbito de la SST, que pretenden servir de ayuda para introducir los temas de seguridad y salud en la enseñanza primaria con un enfoque educativo pero con un formato adaptado a un público muy, muy joven.

Los contenidos han sido probados por maestros de primaria de toda Europa, que encuentran en ellos interesantes propuestas de planes docentes para educar a los niños con edades comprendidas entre siete y once años sobre la importancia de la seguridad y la salud. Los materiales educativos de información ofrecen completas instrucciones y sugerencias de actividades, para facilitar a maestros y educadores apoyo y orientación sobre la incorporación de mensajes en materia de SST en el currículo existente.

Para aquellos interesados en conocer un poco más a Napo, aquí os dejo el link de su web, en la que podéis consultar todo el material disponible. http://www.napofilm.net/es/

Grupo IMF, en su propósito de consolidarse como empresa de referencia en formación preventiva, ha obtenido recientemente el certificado de la norma OHSAS 19001:2007, que acredita que nuestra organización cumple los requisitos que la OHSAS 18001:2007, internacionalmente aceptada, establece para el fomento de un Sistema de Gestión en SST efectivo por parte de las empresas.

A través de la obtención de este certificado, IMF Formación reafirma su compromiso de implantar una óptima gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y vuelve a distinguirse como exponentede de calidad  entre las empresas del sector.

Lee la noticia completa aquí.