Entradas con la etiqueta ‘PRL’


¿Qué es el coaching?

Julia O.
23 de Mayo de 2011
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De un tiempo a esta parte y especialmente en la última década, venimos observando la implantación de una nueva tendencia en la vida corporativa: el coaching (término procedente del inglés to coach, esto es, “entrenar”). Lo hemos escuchado numerosas veces, incluso sabemos que ya existen profesionales y empresas dedicadas a él específicamente, pero es probable que más de uno nos preguntemos en qué contextos se emplea, cuáles son fundamentos y qué objetivos persigue. Buscando una definición lo más sencilla y comprensible posible, podemos afirmar que el coaching para empresas es un método que consiste en instruir, enseñar, dirigir y, en resumen, entrenar a un trabajador o un grupo de ellos con el objetivo de que adquieran ciertas habilidades que les permitan lograr unos objetivos marcados.

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Nace Prevencion10.es

El Blog
17 de Diciembre de 2010
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El Ministerio de Trabajo presentó, el pasado día 30 de noviembre, “Prevencion10.es”, una nueva herramienta de asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con el que se pretende atender a más de un millón de empresas con la ayuda de las Comunidades Autónomas.

España tiene el triste honor de erigirse como uno de los países europeos con un mayor grado de siniestralidad laboral. En el año pasado, 632 trabajadores murieron en el lugar de trabajo, de los que 598 fueron hombres frente a 34 mujeres, según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE). Una cifra inferior a la que señala la Unión General de Trabajadores (UGT), que advierte de que cada día se producen dos muertes de trabajadores.

En esta misma línea, la UGT califica la reciente Reforma Laboral como un duro golpe en lo que a la Prevención de Riesgos Laborales se refiere por suprimir las prohibiciones y limitaciones de las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs). Argumentan la evidente interrelación entre temporalidad, precariedad y siniestralidad laboral, características de este tipo de búsqueda de empleo.

La Prevención de Riesgos Laborales es un tema de actualidad en el mundo empresarial nacional, siendo cada día más los empresarios que se preocupan por la seguridad de sus trabajadores, formándoles en esta área. A lo que ha ayudado el aumento del número de procesos judiciales contra los responsables de los casos de mortalidad laboral.

Conceptos básicos de Gestión

Lydia Rocha
10 de Diciembre de 2010
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Os queremos dar una pequeña pincelada a unos conceptos fundamentales de gestión a nivel organizativo y empresarial. Este es un pequeño extracto de una de las materias que compone nuestro Master Universitario Oficial de Gestión Integrada de la Calidad, Medio Ambiente y PRL. Esperamos que os sea interesante y útil.

El aumento de la oferta de productos y servicios, la liberalización de las barreras comerciales o su reducción en los mercados internacionales está conduciendo a las Empresas a adecuar sus estructuras al objeto de poder competir y ganarse la confianza de los potenciales clientes a la hora de adquirir sus productos.

Los europeos y en particular los miembros de la UE forman un bloque que contiene uno de los mayores potenciales de fabricación y comercialización del mundo en productos y servicios, pero su nivel de producción no es absorbido por su población, es decir, necesita exportar para asegurar su supervivencia.

Sucede además que el impacto de nuevos países exportadores debido a la globalización de las economías, están presionando sobre nuestros mercados compitiendo con nuestras industrias, ya que Europa es, debido al alto nivel económico de que disfruta en relación con otros países, un gran centro de consumo.

Esta presión viene acompañada además por el hecho de que la estructura laboral de los países competidores y su estructura de costos es mucho más bajo que los europeos, consiguiendo además igualar las características de nuestros productos y a precios más reducidos.

Europa tiene que enfrentarse a las siguientes situaciones:

a) Globalización de la producción a través de grupos multinacionales.
b) Reducción de barreras aduaneras.
c) Competencia de los países de Asia y Sudamérica.
d) Un alto nivel de consumo.

En consecuencia las Empresas europeas deben hacer frente al desafío existente, mejorando las características competitivas de sus productos. Estas características pueden ser entre otras:

- Cualidades del producto o servicio (especificaciones o requisitos).
- Cumplimiento de estas especificaciones.
- Seguridad de uso y fabricación.
- Impacto ambiental.
- Duración de la vida útil.
- Costes.
- Entrega.
- Satisfacción del Cliente.
- Garantía de mantener las características.
- Seguridad higiénico-sanitaria.

De estas características algunas son innatas al producto o servicio, están determinadas por su definición y se condicionan por el nivel del mercado a servir y son explícitas durante la vida del producto. Otras en cambio están subordinadas a las operaciones de ejecución, servicio, y comportamientos inherentes.

En cualquier caso, el tratamiento del conjunto de todas las características va a tener un impacto en nuestros clientes y la optimización de todas ellas es la base para asegurar la competitividad de nuestros productos en los mercados.

Debiendo quedar protegidos los intereses de los productores, de los consumidores, de las personas y del medio ambiente.

Para conseguir proteger estos intereses, las características que definen la buena calidad desde el punto de vista empresarial, deben conseguir que los productos sean:

- Competitivos.
- Seguridad de uso.
- Proteger el medio ambiente y a los trabajadores.
- Responsabilidad legal por el uso de los productos.

Estas características que las empresas deben conseguir, ampliadas con el conjunto de las actividades empresariales, constituyen actualmente el marco en el que deben actuar para satisfacer las posibles consecuencias, para la empresa, usuarios, gobierno y medio ambiente.

Es decir, el nuevo concepto de calidad vendrá definido por el manejo de todos los elementos enunciados.

La interpretación de la palabra calidad ha venido cambiando progresivamente, desde el concepto de calidad aplicado al producto, al concepto de la calidad aplicado a la organización, que ha incrementado fuertemente el diagnóstico sobre el estado de la organización, se investiga con las características de los productos o servicios (para aumentar la aceptación por nuestros clientes, se han institucionalizado métodos para la mejora, se ha promovido la formación, aplicación de técnicas y adiestramiento en las mismas).

La Calidad se ha convertido en el motor de la mejora empresarial y tras ellas han llegado el medio ambiente y la prevención de riesgos laborales.

Hay diferentes soluciones para definir la palabra calidad, condicionadas desde el punto que se considere, en general existen definiciones de acuerdo con las diferentes escuelas existentes. Por ejemplo:

- Escuela de Juran. El concepto básico de la Calidad para Juran es el grado de adecuación al uso.
- Escuela de Crosby. El concepto básico de la Calidad es el estricto cumplimiento de las especificaciones, por las personas que realizan el trabajo y su predisposición para mejorarla.
- Escuela de Deming. El concepto de calidad es un grado predecible de uniformidad y fiabilidad a bajo coste adecuado a las necesidades del mercado.
- Escuela de Taguchi. El concepto de Calidad es el que crea menores pérdidas. a la empresa, usuario y a la sociedad.

Vemos pues que hay diferentes conceptos pero en el fondo tienen orientaciones convergentes.

De una forma general podríamos razonar de la siguiente forma:

- Existe un mercado que desea satisfacer sus necesidades con productos o servicios.
- Las empresas investigan los mercados y analizan las necesidades de las empresas.
- Las empresas crean productos o servicios cuyas características deben satisfacer los deseos de los clientes al coste mínimo.

Con estas condiciones la Calidad de un Producto o Servicio es el grado en que sus características mejor se ajustan a las necesidades de la Empresa, Cliente y Sociedad, incluidos los aspectos medioambientales, de prevención de riesgos laborales, de seguridad en la información, etc.

Europa celebra la Semana para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Belen Solana
28 de Octubre de 2010
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Estos días se está celebrando la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y en ella la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha organizado múltiples conferencias y eventos por todo el territorio europeo.
El Director de EU-OSHA, Jukka Takala se ha referido al dato de que el 20% de los accidentes están relacionados con el mantenimiento en el lugar de trabajo y a afirmado que hay estudios que demuestran que los trabajadores de ese colectivo son más propensos a las enfermedades profesionales, de manera que un mantenimiento seguro y preventivo es fundamental en la Campaña Trabajos Saludables.
En los eventos organizados esta semana participarán los 30 nuevos socios oficiales de la campaña, entre los que se cuentan un importante rango de empresas y organizaciones tanto privadas como públicas, incluidas algunas de los gigantes europeos que han iniciado campañas para fomentar las buenas prácticas de mantenimiento seguro.
Precisamente, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha publicado recientemente la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes en la que se interroga a directivos y representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud acerca de la manera en que se gestionan los riesgos de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Si quieres consultar un resumen de esta encuesta pulsa aquí.

Prevención del dopaje

Lydia Rocha
8 de Octubre de 2010
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Cada cierto tiempo escuchamos en las noticias temas relacionados con el dopaje en el deporte pero, ¿en qué consiste realmente la prevención del dopaje a la que se someten los deportistas como por ejemplo los ciclistas o los futbolistas?

Todos sabemos que los deportistas profesionales están sometidos a mucha presión y, cuanto más destacan en un deporte, más influencia tienen sus logros deportivos de cara a la sociedad. Por esta competencia deportiva, todos quieren mejorar su rendimiento, técnico o físico, en el deporte que practican.

Para mejorar de una forma rápida y notable su rendimiento físico, algunos profesionales del deporte utilizan el dopaje, que consiste en utilizar métodos o sustancias ajenas al organismo humano en cantidades anormales o por vías anormales con la única intención de incrementar en un modo artificial y deshonesto sus capacidades.

Esta práctica es ilegal y esta controlada tanto por el Comité Olímpico Internacional (COI) como por cada asociación deportiva, que posee una lista de sustancias prohibidas y sus cantidades máximas permitidas. El uso excesivo e indebido de esas sustancias desemboca en una sanción al deportista, en función de qué haya consumido y en qué cantidad.

¿Cómo se sabe si un deportista hace uso de alguna sustancia no permitida? Cada deporte tiene sus métodos de control pero lo más común es un análisis de sangre o de orina en el que se detectan casi todas las sustancias exógenas que el cuerpo humano no es capaz de sintetizar.

No obstante, la clasificación del COI  permite el uso limitado de sustancias corrientes como la cafeína, el alcohol, determinados anestésicos o antiinflamatorios, que también supone dopaje si el deportista sobrepasa el umbral de uso permitido.

En el deporte, como en todos los ámbitos laborales, debe existir un control. La finalidad es no sólo equiparar a todos los profesionales del deporte a las mismas condiciones sino prevenir que utilicen sustancias o métodos nocivos y/o tóxicos que a medio/largo plazo perjudiquen su salud, por eso es tan importante la prevención de riesgos laborales.