Cuando el estrés laboral llega a ser un “Síndrome de Don Quijote”

“La realidad es una ilusión muy persistente“.

Albert Einstein

¿Qué se considera estrés laboral y qué no? Quizá un técnico o un Master Prevencion Riesgos Laborales podría ayudarnos en su definición y sobre todo en su prevención.

Es cierto que si partimos del punto de vista de la subjetividad personal, caemos en un caos de conceptualización. Echando un vistazo a la normativa aplicada  en materia de prevención riesgos laborales, la génesis del estrés laboral  puede darse por diversas causas organizacionales: fatiga o carga mental, condiciones ergonómicas, conflictos interpersonales, estilo de dirección, etc. Vemos que tampoco ésto nos ayuda  para saber qué es el estrés laboral. Mirando su dimensión jurídica hay sentencias del Tribunal Supremo (2007) en las que se  reconoce el estrés laboral como accidente de trabajo. No está mal, pero si atendemos al  Real Decreto de 2006 de Enfermedades Profesionales, no aparece. Dificil cuestion ¿verdad? Podemos sufrir riesgos   y síntomas en nuestra salud, pero no podemos decir que estamos enfermos.

En España, según recientes estudios sobre ventas  de fármacos, vemos que  se distribuyen casi 35 millones de envases de ansiolíticos ¡casi un envase por habitante!. Y qué decir tiene  que un colectivo indiscutible de riesgo es la mujer trabajadora debido a su incompatibilidad  para poder conciliar su vida personal con la laboral.  Desde hace tiempo,  en diversas publicaciones sobre estrés y trabajo se  hace hincapié en las pérdidas económicas y el gasto que suponen las bajas  laborales tanto para el  sector  organizacional y como para las administraciones públicas . Pero ¿hasta qué punto se ataja el problema? ¿Sólo es cuestión de  cambiar condiciones externas al ambiente laboral del trabajador? ¿Y la propia visión que él mismo tiene de su entorno?

Bien podríamos denominar algunos casos de estrés laboral que, rascando un poco quizá luego no lo son tanto, como  algo “quijotescos”. Se trata  de percepciones erróneas del entorno de trabajo. Si una de las bases del estrés laboral tal y como comentaban  Lazarus y Folkman en su, ya clásica teoría, es la valoración  del entorno por parte del individuo, entramos entonces en el mundo de las subjetividades. Las percepciones dependen de los ojos con que se mira el mundo que nos rodea o, lo que es lo mismo, a veces vemos gigantes cuando en realidad tan solo  se trata de molinos de viento. Quizá sea un “Síndrome de Don Quijote“.